La Cultura


La cultura:
Se entiende por cultura al conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores, que caracterizan a un grupo humano.
La cultura empresarial es lo que identifica la formade ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que soninteriorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.


La cultura se transmite a los empleados de diversasmaneras; entre las cuales las más poderosas y entre ellas se destaca lo que es la historia, que son relatos que circulan en muchas organizaciones. 
Suelen contener una narración de acontecimientosacerca de los fundadores de las organizaciones, la ruptura de las reglas, éxito de mendigos que llegan a ser millonarios, reducciones en la fuerza de trabajo, reubicación de los empleados, reacciones aerrores pasados y la forma como la organización maneja las situaciones. Estas historias anclan el presente con el pasado y proporcionan explicaciones y legitimidad a las prácticas actuales.

Otracultura que se transmite en las empresas son los rituales que estas son secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores clave de la organización, indican que metas tienen mayorimportancia, que gente es importante y cual no lo es. 

También otros de los aspectos que considera la empresa son los símbolos materiales que estos comunican a los empleados quien es importante, elgrado de igualitarismo deseado por la gerencia de alto nivel y la clase de comportamiento (por ejemplo, buscador de riesgos, conservador, autoritario, participativo, individualista, social) que esapropiado.
Muchas organizaciones utilizan el lenguaje como una forma de

Identificar a los miembros de una cultura o subcultura. Al aprender este lenguaje, los miembros evidencian su aceptación de la...