La cultura

La cultura
En este trabajo se pretenderá mostrar las similitudes y diferencias de la noción “cultura” teniendo en cuenta los siguientes textos: “la politización de la cultura” de Susan Wright y “Lacultura empresarial y el liderazgo” de Edgar Schein
Por un lado, Susan Wright considera que al hablar de cambios en realidad se habla de cambios culturales y de esta manera se está politizando lacultura. Elije encarar los desarrollos contemporáneas desde un concepto antiguo de “cultura”, y comienza a discutir lo que planteo como “viejas” y “nuevas” ideas de cultura. La idea vieja de cultura secaracteriza por una entidad en pequeña escala, características definidas, inamovible, autentica y con individuos homogéneos, pero Susan Wright pantea que las ideas culturales son construidassituacionalmente con disputas culturales asimétricas de poder, es un proceso conflictivo de creación de significado, la cultura circula y es coherente, sistemática y conceptual. A partir de que se quiereutilizara ala cultura como una herramienta en la gestión se comienzan a crear nuevas formas de organización, la autora expone que las ideas de la nueva cultura, es decir, los cambios realizados remiten a lavieja idea solo cambia la retorica.
Por otro lado, Schein dirige su obra a los lideres que serian quienes lo contratan a él como consultor para producir cambios en la organización, se puede observarque en realidad el autor contiene la vieja idea de cultura enmascarada en la nueva. Aquí la cultura empresarial es creada por los lideres (fundadores), donde si esta cultura se logra aprender esposible una evolución de la misma en relación a las nuevas experiencias. Según Schein la cultura es un modelo de presunciones básicas que logran una tal influencia para considerarse validos y de esta maneraser enseñados a los nuevos miembros como el modo adecuado de percibir, pensar y sentir los problemas. Schein plantea que la cultura y el liderazgo son “dos caras de la misma moneda” ya que el...