LA DANZA DEL CAMBIO Y LA QUINTA DISCIPLINA

La Quinta Disciplina y La Danza del Cambio: Peter Senge
OCTUBRE 16, 2010
El lunes pasado nos sentamos en equipo para discutir las lecturas de La Quinta Disciplina y La Danza del Cambio por el autorPeter Senge. Aquí hay un resumen de los puntos discutidos como equipo y nuestras contestaciones:
¿Cuáles son las Cinco disciplinas que propone Senge?
• Dominio personal – La gente con alto dominiopersonal logran sus metas. Básicamente, la determinación, o cuando las personas manifiestan sus pensamientos para exponerlos a la influencia de otros. También puede adaptar los comentarios de otros yponerlos a trabajar a su favor.
• Modelos mentales – Llegar al nivel en el cual la persona está incorporando nuevos modelos a su vida, puede mantener varias conversaciones o el proyecto en el cual seestá trabajando en pie.
• Construcción de la visión compartida -Todo el equipo debe tener la misma visión.
• Aprendizaje en equipo- Generar conocimiento y desarrollo para poder lograr una meta másalta.
• Pensamiento sistémico- De acuerdo a los compañeros, un equipo que supera sus barreras y trabajan como una cadena. Esto conlleva que se formen equipos interdisciplinarios para lograr un fin.¿Qué es una organización inteligente?
Son las organizaciones que disponen de conocimiento y generan nuevos contextos en donde utilizarlas. Las empresas que podrán desarrollarse exitosamente en elfuturo son aquellas que dispongan de esto, en una manera constante, aquellas personas y empresas que dejen de aprender, motivar o innovar están destinadas a fracasar.
¿Qué es una organización queaprende?
Un grupo que acepta nuevo conocimiento y que está abierto a nuevas ideas. Siempre debe de estar dispuesto a modificar su conocimiento.
¿Qué es Metanoia?
De manera sencilla, metanoia es un cambiode enfoque. También se puede definir como un desplazamiento mental. Llegamos a la conclusión de que la metanoia es necesaria para un equipo laboral y un líder, ya que uno no siempre va estar...