La Demanda
Páginas: 6 (1286 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2011
CURSO: ADMINISTRACION DE PERSONAL
ESPECIALIDAD: ADMINISTRADORES INDUSTRIALES.- INSTRUCTOR: ING. MAXIMO UMPIRE GRUPO: _401_
SESION 3: PLANIFICACION DE LA DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS-ANALISIS DE LA DEMANDA DEL TRABAJO
OBJETIVO ESPECIFICO:
El participante determinará en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.
1. PLANIFICACION DE LADEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
LA DEMANDA
Es la relación entre la cantidad demandada y el precio de un bien o servicio. O sea, la demanda nos dice “cuantas unidades requerirán los consumidores de un determinado producto para cada uno de los precios que ese producto pueda tener
Ejemplo: Grafique la siguiente tabla de demanda y explique cuál es la tendencia de la curva graficada.
|PRECIO(S/) |CANTIDAD DEMANDADA |
|0.20 |4 |
|0.30 |2 |
|0.50 |1 |
|1.00 |0 |
LEY DE LA DEMANDA
Lacantidad demandada está determinada por el precio del bien, aunque puede depender de otras cosas como la moda, el nivel de ingresos de la persona. Entonces, manteniendo estos y otros factores constantes podemos formular la siguiente pregunta:
¿Cómo cambia la cantidad demandada de un bien al variar el precio de ese bien?
“Manteniendo los demás factores constantes, cuanto mayor es el preciosde un bien, menor es la cantidad demandada. Análogamente, cuanto menor es el precio de un bien, mayor es la cantidad demandada de ese bien”.
LA OFERTA
Es el conjunto de cantidades que un productor de un bien está dispuesto a vender a los distintos precios posibles. Sin embargo LA CANTIDAD OFERTADA de un bien es la cantidad que un productor está dispuesto a vender a un determinado precio.Ejemplo: Grafique la siguiente tabla de oferta y explique la tendencia de la curva graficada
| |PRECIO (S/) POR SANDWICH |CANTIDAD OFERTADA (SANDWICHS AL MES) |
|A |2 |1000 |
|B |4|2000 |
|C |6 |3000 |
|D |8 |4000 |
|E |10|5000 |
LEY DE LA OFERTA.
Supongamos también que los demás factores que influyen en la cantidad ofertada se mantienen constantes:
“Manteniendo los demás factores constantes cuanto mayor es el precio de un bien, mayor es la cantidad ofertada. Análogamente, cuanto menor es el precio de un bien menor es la cantidad ofertada”.OFERTA EQUIVALENTE A LA DEMANDA
En una situación de libre competencia, el punto de equilibrio de la oferta y la demanda determina el precio del mercado.
Como ya se mencionó, existen otros factores como la moda , el ingreso, la publicidad etc., que intervienen en la relación anterior.
2. ANALISIS DE LA DEMANDA DEL TRABAJO
EL MERCADO DEL TRABAJO
Es posible que a fines de año, antes quetermines tus estudios, cuando termines tus estudios técnicos en el SENATI, decidas trabajar o alternar tus estudios con algún trabajo por horas ó a tiempo completo. Si es así, entonces entraras a formar parte del mercado laboral. El mercado laboral ó de trabajo está constituido por todos los trabajadores del país , así como las empresas u otras instituciones que requieren sus servicios....
ESPECIALIDAD: ADMINISTRADORES INDUSTRIALES.- INSTRUCTOR: ING. MAXIMO UMPIRE GRUPO: _401_
SESION 3: PLANIFICACION DE LA DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS-ANALISIS DE LA DEMANDA DEL TRABAJO
OBJETIVO ESPECIFICO:
El participante determinará en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.
1. PLANIFICACION DE LADEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
LA DEMANDA
Es la relación entre la cantidad demandada y el precio de un bien o servicio. O sea, la demanda nos dice “cuantas unidades requerirán los consumidores de un determinado producto para cada uno de los precios que ese producto pueda tener
Ejemplo: Grafique la siguiente tabla de demanda y explique cuál es la tendencia de la curva graficada.
|PRECIO(S/) |CANTIDAD DEMANDADA |
|0.20 |4 |
|0.30 |2 |
|0.50 |1 |
|1.00 |0 |
LEY DE LA DEMANDA
Lacantidad demandada está determinada por el precio del bien, aunque puede depender de otras cosas como la moda, el nivel de ingresos de la persona. Entonces, manteniendo estos y otros factores constantes podemos formular la siguiente pregunta:
¿Cómo cambia la cantidad demandada de un bien al variar el precio de ese bien?
“Manteniendo los demás factores constantes, cuanto mayor es el preciosde un bien, menor es la cantidad demandada. Análogamente, cuanto menor es el precio de un bien, mayor es la cantidad demandada de ese bien”.
LA OFERTA
Es el conjunto de cantidades que un productor de un bien está dispuesto a vender a los distintos precios posibles. Sin embargo LA CANTIDAD OFERTADA de un bien es la cantidad que un productor está dispuesto a vender a un determinado precio.Ejemplo: Grafique la siguiente tabla de oferta y explique la tendencia de la curva graficada
| |PRECIO (S/) POR SANDWICH |CANTIDAD OFERTADA (SANDWICHS AL MES) |
|A |2 |1000 |
|B |4|2000 |
|C |6 |3000 |
|D |8 |4000 |
|E |10|5000 |
LEY DE LA OFERTA.
Supongamos también que los demás factores que influyen en la cantidad ofertada se mantienen constantes:
“Manteniendo los demás factores constantes cuanto mayor es el precio de un bien, mayor es la cantidad ofertada. Análogamente, cuanto menor es el precio de un bien menor es la cantidad ofertada”.OFERTA EQUIVALENTE A LA DEMANDA
En una situación de libre competencia, el punto de equilibrio de la oferta y la demanda determina el precio del mercado.
Como ya se mencionó, existen otros factores como la moda , el ingreso, la publicidad etc., que intervienen en la relación anterior.
2. ANALISIS DE LA DEMANDA DEL TRABAJO
EL MERCADO DEL TRABAJO
Es posible que a fines de año, antes quetermines tus estudios, cuando termines tus estudios técnicos en el SENATI, decidas trabajar o alternar tus estudios con algún trabajo por horas ó a tiempo completo. Si es así, entonces entraras a formar parte del mercado laboral. El mercado laboral ó de trabajo está constituido por todos los trabajadores del país , así como las empresas u otras instituciones que requieren sus servicios....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.