La descentralización de las relaciones laborales

La Descentralización de las Relaciones Laborales

La Descentralización de las Relaciones Laborales se define como un modo diferente de organizar la actividad productivo laboral, basándose en un principio de fragmentación o segmentación de la misma, realizada a través del desplazamiento de buena parte de las fases que integran esta actividad hacia terceros, esto es, a sujetos formalmenteajenos a la empresa .

Este nuevo esquema se caracteriza por la “procedimentalización” de la actividad productiva, organizándola y gestionándola a través de un número creciente de fases, cada una de las cuales se confía a distintos sujetos empresariales ajenos a la empresa “matriz” o “principal”, de tal forma que intervienen como terceros en esta relación laboral, con lo cual el trabajadordestacado termina teniendo dos empleadores, uno formal a cargo de su empleadora directa, y otro real, a cargo de la empresa “matriz” o “principal”, dado que es ahí donde se prestan los servicios.

Dentro del contexto ya regulado, para el empresariado ha sido importante poner en marcha las estrategias que han hecho posible la descentralización de las relaciones laborales, logrando incrementar lacapacidad adaptativa a la empresa, haciéndola más ligera, ágil, eficiente, flexible y competitiva, al reducir en forma considerable sus dimensiones y concentrar su actividad en el desarrollo en lo que se constituyen sus competencias básicas o nucleares.

En forma contraria a la concepción de los empresarios, respecto a los beneficios que trae consigo la descentralización de las relaciones laborales,surgen posiciones encontradas, al establecer que la descentralización de las relaciones laborales, al esta dirigida a encargar parte del proceso productivo a un tercero ajenos a la empresa principal, se convierte en un medio útil para que flexibilizar la contratación, ocasionando que el trabajador destacado asuma inestabilidad laboral, generando la inevitable precarización de las relaciones detrabajo, y una minoración significativa de sus condiciones de trabajo. El trabajo pierde, así aquellas garantías que contribuyen a transformar su calidad, tornándose, “precario e inseguro” .

Sin embargo, si analizamos el enfoque que le otorga el Derecho del Trabajo a la descentralización de las relaciones laborales, observamos que existen algunas discrepancias. Esta rama del Derecho apunta suanálisis a las relaciones surgidas como consecuencia de la ejecución de los contratos originados por la descentralización de las relaciones laborales celebrados entre dos o más empresas, y en los que el trabajador se ve involucrado. Concretamente al desplazamiento del que es sujeto y a la forma cómo inciden sobre él quienes se benefician con su trabajo. En este sentido, se busca que si bien lasempresas utilicen esta herramienta, ello no suponga un menoscabo o una vulneración del Principio de Igualdad consagrados en la Constitución , los tratados internacionales y en la ley.

El interés del Derecho del trabajo es, básicamente, la protección del trabajador que es sujeto del desplazamiento como consecuencia de la descentralización de las relaciones laborales. En efecto, se busca que estasherramienta laboral no sea utilizada de forma tal que vulnere el Principio de Igualdad, y con ello se les recorte y disminuya los derechos que en condiciones regulares y legales percibirían y, por consiguiente, que permita que el empresario se aproveche ilegítimamente de lo que, en una situación de no existencia del ejercicio abusivo del derecho, le correspondería al trabajador.

Aún cuando ladescentralización de las relaciones laborales, es una realidad innegable, la cual se acentúa cada día más en nuestro medio, no podemos dejar de evidenciar, que esta viene generando en la practica, la segmentación de clase trabajadora al interior de la empresa usuaria, donde se separa en forma clara al personal destacado del personal propio; esto, en la generalidad de las relaciones contractuales...