La Desicion 584 De La Can y El Decreto 1295
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2012
El instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (IASST), es un conjunto de normas fundamentadas en las acciones a desarrollar en los centros de trabajo para garantizarla seguridad y la salud de los trabajadores, establecidas mediante la decisión la 584 de la CAN en sustitución de la decisión 547; las cuales deben ser adoptadas por cada uno delos países miembros para su implementación y/o perfeccionamiento en los sistemas nacionales de seguridad y salud laboral.
Comparando las generalidades de este instrumento con lasbases del SGRP y del PSO, se puede observar que mantienen un objetivo común, velar por los trabajadores, protegerlo y prevenirlo de los ATEP consecuentes a las condiciones detrabajo en que se desempeña y se exponen continuamente.
Dentro de las disposiciones generales del IASST y las bases del SGRP existe total similitud en definición dada al AT, con laparticularidad de que cada país miembro decide Si o No incluir el ocurrido en el traslado casa-trabajo-casa del trabajador.
Por su parte considero que la definición de EP dada porel instrumento es la base para la definición textual de la misma por el SGRP.
Analizando las definiciones dadas por el IASST acerca de medidas preventivas, condiciones detrabajo y medio ambiente, quipos de protección personal, procesos, actividades de alto riesgo, se puede articular directamente con las acciones y objetivos del PSO y los Subprogramasque lo constituye, donde es importante resaltar que solo existe una diferencia en nombre al denominado subprograma medicina preventiva el cual es llamado por IASST Servicio deSalud en el Trabajo.
Con respecto al COPASO, éste mantiene la misma razón de ser y/o fundamentos que el comité de seguridad y salud en el trabajo como lo define este instrumento.
Comparando las generalidades de este instrumento con lasbases del SGRP y del PSO, se puede observar que mantienen un objetivo común, velar por los trabajadores, protegerlo y prevenirlo de los ATEP consecuentes a las condiciones detrabajo en que se desempeña y se exponen continuamente.
Dentro de las disposiciones generales del IASST y las bases del SGRP existe total similitud en definición dada al AT, con laparticularidad de que cada país miembro decide Si o No incluir el ocurrido en el traslado casa-trabajo-casa del trabajador.
Por su parte considero que la definición de EP dada porel instrumento es la base para la definición textual de la misma por el SGRP.
Analizando las definiciones dadas por el IASST acerca de medidas preventivas, condiciones detrabajo y medio ambiente, quipos de protección personal, procesos, actividades de alto riesgo, se puede articular directamente con las acciones y objetivos del PSO y los Subprogramasque lo constituye, donde es importante resaltar que solo existe una diferencia en nombre al denominado subprograma medicina preventiva el cual es llamado por IASST Servicio deSalud en el Trabajo.
Con respecto al COPASO, éste mantiene la misma razón de ser y/o fundamentos que el comité de seguridad y salud en el trabajo como lo define este instrumento.
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