La Desindustrializacion En Mexico.El Contrato Laboral En México.

Las relaciones y el contrato laboral en México.
Mtro. Víctor Manuel Piedra Mayorga.LC. María Eugenia Alcántara Hernández. Mtra. Alicia Belaunzaran Flores. Mtra. Sonia Álvarez Farfán. Dr. Delfino Hernández López. Dr. Luis Gil. Hernández Ávila Leydi Monserrat
piedrinix@gmail.com, delfher24@hotmail.com, alvfars@hotmail.com, eugenia31702@gmail.com, ydeli-r33@hotmail.com
UNIVERSIDAD AUTONOMA DETLAXCALA.
UNIDAD ACADEMICA MULTIDISCIPLINARIA CAMPUS CALPULALPAN.

Resumen ejecutivo:
En México hay conflictos laborales abiertos, porque se está impidiendo la sindicalización de algunos gremios, que piden ejercer su derecho a la libertad sindical a los trabajadores, en este gobierno del Lic. Felipe Calderón Hinojosa se han hecho viejos algunos conflictos laborales ya que la tendencia es apoyarmás a los trabajadores haciendo a un lado a los sindicatos, ante lo cual muchos trabajadores están quedando desprotegidos de manera legal, ya que el gobierno apoya mucho a las empresas y niega a los trabajadores sus conquistas laborales como el derecho a huelga, ante lo cual los trabajadores tienen que recurrir a instancias internacionales para ser escuchados.
Palabras clave: organizaciones,contrato laboral, trabajadores, sindicatos, capitalismo, salario, jornadas, días laborales y festivos ……………………………………………………..
Introducción:
En México existen 30 millones de trabajadores que no cuentan con seguridad social, casi el doble de los que están registrados en el IMSS, además los bajos salarios tienen como telón de fondo un mercado laboral que favorece la inequidad y la precariedad,generado principalmente por un sistema productivo en su mayoría incapaz de generar empleos bien remunerados y con las prestaciones adecuadas, en México con una población aproximada de 113 millones de personas, con una PEA de 50 millones, únicamente 15 millones están registrados en el IMSS, lo cual manifiesta una deficiencia en la economía mexicana para generar empleos con prestaciones sociales, si a loanterior se suma que hay 13 millones de desempleados sin un contrato escrito que los vincule con un patrón (integrado en la LEY FEDERAL DE TRABAJO) pone de manifiesto el riesgo de permanencia de muchas industrias, ya que las personas al no percibir un ingreso que le permita satisfacer sus mínimas necesidades, difícilmente podrán adquirir o renovar otro tipo de bienes, en México el campo laboralmanifiesta las siguientes características:
a) 6.4 millones de trabajadores sin remuneraciones.
b) 14 millones en la economía informal: lo que indica el predominio social de un mercado laboral que esta generando precariedad y que en consecuencia no propicia el bienestar de la población.
Antecedentes:
El México actual nació de un choque cultural entre los habitantes autóctonos y españoles quedesestructuraron las civilizaciones aborígenes y las sustituyeron por la europea de la época, los antecedentes laborales se remontan a un periodo precolonial en el que una sociedad organizada estructuro un sistema de relaciones laborales de acuerdo a sus necesidades, a su llegada a este continente americano los españoles encontraron un Imperio establecido, con una numerosa población y unasestructuras sociales que funcionaban independientemente en usos y costumbres más o menos justos, existía una reserva de fuerza de trabajo que explotar, pero el cambio de un sistema laboral a otro afectó a los sectores económicos y cambió las relaciones laborales que pasaron de las propias de una economía que entraba en un proceso inicial creadora de excedentes y en un contexto precapitalista, a unnaciente capitalismo cuya base de desarrollo fue la explotación y la realización de beneficios con el trabajo de otros y como consecuencia el surgimiento de plusvalía.(Http: //www.eumed.net/libros/2008a/369/SEMEJANZAS%20Y%20DIFERENCIAS%20EN%20LA%20HISTORIA%20LABORAL.htm, 2011)
En el México antiguo el elemento humano provenía del sector rural y la industrialización de la economía aún no se había...