la dianoetica


En los últimos tiempos, la humanidad ha venido experimentando profundas y aceleradas transformaciones en todos sus contextos. La obsolescencia de algunos paradigmas da lugar a la búsqueda y descubrimiento de otros que den respuesta a las diversas exigencias planteadas por el mundo globalizado. En el campo de la gerencia, las organizaciones están en la búsqueda continua de estrategias que lespermitan mantenerse en el tiempo y ser competitivas. En este sentido, se señala la ética como un componente importante que cobra auge dentro de la práctica gerencial actual.
Los desafíos éticos que enfrentan las organizaciones hoy día son reales y sustanciales; se ha afirmado que las conductas antiéticas prevalecen en todos los niveles organizacionales y se perpetúan por contranormas gerencialesy una cultura disfuncional. Se ha identificado que el comportamiento antiético es la principal causa de la ineficiencia operacional y de la deficiente calidad, lo que vislumbra una crisis occidental que socava las fortalezas competitivas (Bottorff, 1997).
Por ética, Albornoz (1990: 65) entiende a la: “disciplina filosófica que tiene por objeto el estudio de los actos morales (omisis). Unconcepto más desarrollado entiende a la ética como: “parte de la filosofía que tiene por objeto lo bueno moral o la conducta humana en tanto merecedora de un juicio de aprobación o desaprobación. Constituye el eje que vértebra la acción moral del hombre al que impone una normativa en sus costumbres, pensamientos y actos. Se trata de una disciplina práctica que antecede a la concreción de lasactividades humanas(OPUS, 1995: 630).
Algunos autores consideran que las palabras ética y moral no deben confundirse, ni pueden ser usadas como sinónimos, así Rodríguez (2000: 2) expresa: “(omisis) desde la filosofía es posible diferenciarlos interpretándose por ética, sintéticamente, a las obligaciones del hombre pautadas en normas de conducta correcta, y por moral, a la ciencia que trata el bien”. Sinembargo, la utilización de ambos como sinónimos muy posiblemente proviene de su propia raíz, basada en la palabra griega “ethos” (1), la cual es sinónima de la palabra latina “mores”.
Bernard (1995: 26), al comentar entre las relaciones de la ética y la moral, citando a Reale, establece por ética:
Esta en cuanto ordenación teórico- práctica de los comportamientos en general y en la medida en queéstos se destinan a la realización de un bien, puede ser vista desde dos prismas fundamentales:
a) el del valor de la subjetividad del autor de la acción;
b) el del valor de la colectividad en la que el individuo actúa (Reale, 1979: 49 (2))”
“En el primer caso, la ética toma el nombre de moral, mientas que en el segundo, se habla de moral social o convencionalismos y Derecho”.

LOS VALORESÉTICOS
Los valores éticos son los medios adecuados para que el ser humano logre sus finalidades. Así, se diferencian dos tipos de valores, los que se denominan finales (objetivos existenciales) y los valores instrumentales (medios operativos para alcanzar los valores finales) (García y Dolan, 1997). Sin embargo, en el caso de los valores éticos, éstos se encuentran clasificados como instrumentales ya la vez finales (tal como lo muestra la Tabla Tipos de Valores), y es que a través de valores ético-instrumentales como el respeto de los derechos humanos y la responsabilidad, por ejemplo, pueden alcanzarse objetivos existenciales (valores finales-éticos) como la justicia social y la paz. Según García y Dolan (1997), “los valores éticos son estructuras de nuestro pensamiento que mantenemos preconfiguradas en nuestro cerebro como especie humana de cara a nuestra supervivencia”. Las personas actúan en consecuencia del sistema de valores que poseen, los cuales se constituyen y aprenden básicamente durante la infancia y la adolescencia a través del aprendizaje social, en el cual utilizamos los modelos obtenidos de padres, maestros y amigos. “Antes que hacer algo, tiene cada hombre que...