La Dinamica Competitativa

TEORIAS ADMINISTRATIVAS


La administración por objetivos
La administración por objetivos es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basado enel principio de que para alcanzar resultados la organización necesita antes definir en qué negocios está actuando y a donde pretende llegar, es un proceso por el cual los gerentes principal ysubordinados identifican objetivos comunes definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa, eladministrador debe saber y entender lo que en términos de desempeño se espera en función de las metas de la empresa.
La apo es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar susobjetivos de lucro y crecimiento para contribuir a su propio desarrollo en un estilo exigente y equilibrado en la organización de la empresa.
En conclusión
• La Administración Por Objetivo ayuda asuperar muchos de los grandes problemas de los administradores de una empresa con futuro y es proporcionar un medio para medir el verdadero aporte y participación del personal de la empresa, teniendounas metas claras y concisas tanto del personal como de la organización como tal y de esta forma definir todas las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados.

• laadministración por objetivos es una herramienta muy útil, ya que permite a cada uno de los integrantes de la organización tener claro su papel dentro de esta, y saber que debe lograr y de qué manera este vaser medido.
Benchmarking
Es una técnica gerencial basada en la comparación, que puede definirse como el proceso sistemático de buscar, identificar e introducir las mejores prácticas de negocio enuna organización, es utilizado tradicionalmente para comparar los resultados o el desempeño de una empresa contra los líderes en ese campo y promover mejoras sin tener que pasar por los desgastantes...