La dinamització dels grups

TEMA 3: LA DINAMITZACIÓ DELS GRUPS
1. CONCEPTE DE GRUP
“Conjunt de individus en el qual la existència de tots es necessària per a la satisfacció de les necessitats de cadascun”.
Catell
“El conjunt de dos o més individus que es relacionen i son interdependents, que es van reunir per a aconseguir uns objectius específics” .
Stephen P. Robins
“Un grup consisteix en dos o més persones quecomparteixen normes pel que fa a certes coses i els rols socials de les quals estan estretament intervinculats”
 Newcomb
Sobre la base de les definicions dels anteriors autors, hem elaborat nostra pròpia definició: “El grup és una unitat formada per individus que mantenen entre si relacions sociables que es regeixen per unes normes compartides per tots i que regulen la conducta de cadascun”.2. DIFERÈNCIA ENTRE GRUP I EQUIP DE TREBALL
Habitualment, s'utilitza el terme equip o grup per a referir-se a la mateixa organització, a continuació es presenten característiques tant d'un com d'un altre.
Grup
En un grup tenen un líder fort, mentre que en un equip es tenen els rols de lideratge compartits, hi ha rendició de comptes individual i mútua i es caracteritzen per la igualtat.Equip de treball
El concepte d'equip implica una sensació de missió compartida i de responsabilitat col·lectiva, mentre que el compromís dins d'un grup podria no ser tan fort, a causa que els membres d'un grup tenen metes o tasques comunes i aquests moltes vegades treballen de manera independent.
Quina és la diferència entre un equip i un grup?
La diferència radica en el propòsit per al qual vanser creats, és a dir, els membres d'un equip treballen en conjunt per a aconseguir o complir una meta en comú; mentre que els integrants d'un grup no necessàriament es reuneixen per tal motiu.
3. ASPECTES FUNDAMENTALS D’UN GRUP
Perquè existisca un grup ha d’haver-hi:
Cert grau d'interacció entre els seus membres
Identitat d'actituds, normes i valors
Un objectiu comú

EL GRUP ES MANTÉ COM TALMENTRE EXISTISCA UN OBJECTIU COMÚ

Els aspectes fonamentals perquè un grup funcione correctament són els següents:
els membres es comprenen i s'accepten mútuament
la comunicació és oberta
els membres se senten responsables
els membres cooperen
existeixen uns processos establits
els membres s'enfronten amb els seus problemes
els membres resolen els seus conflictes
En eldesenvolupament d'un grup els individus aprenen entre altres coses:
maneres efectives més efectius per a treballar junts
desenvolupen la confiança mútua
s'obrin a noves experiències
milloren la seua comunicació
se senten lliures per a participar activament

2. TIPUS DE GRUPS
A l'hora de realitzar l'estudi i ampliació d'aquest tema, ens hem trobat que la dinamització de grups de treball és un termemolt ampli, ja que trobem dinamització de grups entre alumnes, entre professors, entre professionals d'una mateixa matèria, dinamitzacions enfocades a sectors de la societat marginats o danyats com la dona maltractada…etc. En aquesta apartat intentarem explicar els principals tipus de grups que podem trobar i les diferents classificacions que podem fer.
En primer lloc començarem realitzant unaclassificació sobre la base del nombre de components d'aquest:
Grups xicotets: De 8-12 membres.
Grups mitjans: De 25-35 membres.
Grups grans: Per damunt de 40 membres.
També descriurem els diferents tipus de grups sobre la base de les característiques d'aquest:
Grups formals i informals: Els grups formals són aquells que consten d'una planificació, que són racionals i compleixen uns objectius iimposen unes normes fixes. En canvi els informals, són espontanis, emocionals, compleixen objectius però en aquest cas personals i tenen normes canviants.
Grups de pertinença i de referència: El primer grup és aquell al que pertanyem per una sèrie de característiques, els individus coincideixen en l'espai i temps i és de socialització normal. En canvi el de referència, és aquell al que ens...