La Disciplina

LA DISCIPLINA
Es la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para conseguir un bien. Exige un orden y unos lineamientos para poder lograr más rápidamente los objetivos deseados,soportando las molestias que esto ocasiona.

DISCIPLINA LABORAL
Es el conjunto de acciones tendientes a lograr el acercamiento de las políticas, normas y reglamentos de la empresa, por parte de todossus integrantes

TIPOS DE DISCIPLINA
* La Disciplina Preventiva: Son las medidas que se toman para animar a los empleados a seguir las normas y los reglamentos.
* La Disciplina Correctiva: Esuna acción que sigue a la desviación y ruptura de una regla.
* Disciplina progresiva: La forma de disciplina más utilizada, la progresiva, consiste en una serie de intervenciones de la direcciónque ofrece a los empleados oportunidades de corregir su comportamiento antes de ser despedidos.

IMPORTANCIA
Es importante en una organización porque de esto depende el éxito armonioso o elfracaso en aquella.

DISCIPLINA DE LOS EMPLEADOS
Esta suele ser aplicada por los supervisores, pero en los equipos de trabajo auto-dirigidos, la disciplina puede ser responsabilidad del equipo.POLITICA DE LA
DISCIPLINA
La forma de impulsar la disciplina deberá ser siempre positiva; es de ir mediante estímulos y premios.

PROPOSITO
El propósito de disciplinar a los empleados esproporcionar que se comporten con sensatez en el trabajo.

REGLAS GENERALES DE LA DISCIPLINA
Algunas reglas que se deben tener en cuenta:

* Asegurarse de que exista una regla, que sea clara yconocida por los empleados.
* Evitar un comportamiento que genere nuevos incidentes.
* No aplicar el procedimiento en forma contradictoria a los individuos.
* Asegurarse de los hechos antesde tomar una decisión.
* Cuando el empleado despedido retoma al trabajo, no continúe con el castigo.

ACTOS QUE PUEDEN IR EN CONTRA DE LA DISCIPLINA
* Tardanzas en tomar una acción.
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