LA DISCRIMINACI N EN LOS PROCESOS

WP.46

Documento de Trabajo

LA DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS
DE SELECCIÓN DE PERSONAL1

por
Patricia Vera Rojas∗

Oficina Internacional del Trabajo
Ginebra

Abril 2006

1

Una versión preliminar de este documento fue presentado en el “Seminario sobre Políticas de Empleo con Enfoque de Género” organizado
por la Comisión Intrasectorial de Igualdad de Oportunidades del MTPE y auspiciado por la OITen abril del 2005, Lima Perú. Agradezco los
aportes de Elena Ramos y Eliana Chávez en la preparación de esta versión final, así como el apoyo de Luis Alberto López en la preparación
de la data.
∗
Patricia Vera actualmente trabaja en el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Cuando escribió este documento trabajaba como analista
laboral para la Red CIL PROEmpleo – MTPE. Correo electrónico:vera.cp@pucp.edu.pe

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Primera edición2006

Cover:

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Impreso por la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza

PRÓLOGO
En Junio de 1998, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración
de la OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su
Seguimiento. La Declaración obliga a los Estados miembros a respetar, promover ycumplir los principios y derechos de sindicalización y asociación y el derecho de
negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso; la
abolición efectiva del trabajo infantil, y la erradicación de la discriminación respecto al
empleo y la ocupación. El Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración es
responsable del seguimiento de los esfuerzos desplegados por lospaíses miembros en la
puesta en práctica de la Declaración. Igualmente, es responsabilidad de dicho Programa
la ejecución de actividades de cooperación técnica y el desarrollo de una labor de
concienciación, sensibilización, investigación y difusión de los temas de su
competencia. El presente Documento de Trabajo es un ejemplo de dicho tipo de
actividad. Los Documentos de Trabajo son elaborados...