La discriminacion laboral hacia la mujer en méxico



LA DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA LA MUJER EN MÉXICO.




INTRODUCCIÓN



Este trabajo es algo que en lo particular nos ha parecido muy interesante ya que investigaremos y haremos referencia a lo que a continuación les mencionaremos.
Es menester empezar con los inicios del mundo laboral, porque la creación de dicho mundo viene inminentemente pegado a la discriminación contra lamujer, trataremos también como ha ido incrementando o disminuyendo (según sea el caso) la discriminación laboral, ay que estar consientes que veremos muchas cosas que quizá no nos parezcan del todo agradables por que la hablar de este tema no es solo eso sino que engloba muchos mas como podrían se el acoso sexual que hace que la mujer sea discriminada o el que se aprovechen de ella por el simple hechode ser mujer lo que podríamos decir que comúnmente se conoce como “ las mujeres son el sexo débil”, cosa que hasta cierto punto nosotras mismas como mujeres hemos contribuido a que se piense así.
Todo esto será como un breve recorrido a la discriminación sufrida por las mujeres en el ámbito laboral, por sus diferentes causas.
Esperando con esto sino bien resolver todas las dudas que se tienen acerca del tema, si las mas posibles y procurando ser lo más claras posibles para el buen entendimiento de los lectores.














OBJETIVO

Mostrar algunas de las condiciones en las que trabajan las mujeres, señalando condiciones que favorecen la discriminación laboral de las mujeres.


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Con este trabajo de investigación se pretende remontarsea los orígenes de la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y los prejuicios del ser humano a cerca del rol de la mujer en la sociedad en que vivía, y que dio lugar a la transformación para incorporarse al mundo laboral y la lucha que mantiene para que se le reconozca la igualdad de3 condiciones, de capacidad, etc.
El objetivo primordial es mostrar la verdadera cara del ámbito laboral,es decir como son tratadas la mujeres de verdad en sus trabajos, aunque cierto es que no siempre se les discrimina, también es cierto que aun existe aunque ciertos sectores pretendan hacernos ver que esta actividad ya no existen en nuestros tiempos, no podemos cerrarnos a ver lo que es obvio y esta frente a nosotros, así que con esta investigación pretendemos mostrar cómo es realmente lacircunstancia de la mujer en su trabajo y como a pesar de que estamos en pleno siglo XXI sigue existiendo lamentablemente la discriminación laboral.











DESARROLLO
Antiguamente, tanto en México como en el mundo se ha dado una división sexual al trabajo que nos lleva a imaginarnos la tradicional idea de la mujer en su casa y del hombre como único proveedor del hogar y la mujer comoadministradora de los gastos familiares.

Veloz informo que en México el ser adulto mayor, mujer y con alguna discapacidad siguen siendo las discriminaciones más importantes.

Estudios del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) tales como: “Notas técnicas sobre la igualdad de género en el desarrollo municipal”, (2008); “Ideas en marcha: Mujer y Justicia”, (2007); “Oferta laboral femenina y cuidadoinfantil”, (Agosto 2007); “Invirtiendo en Igualdad de Género. 2002-2003”, (Noviembre 2004); “Discriminación Étnica y de Género en el Proceso de Contratación en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana”, (Julio 2004);
“Enfoque de género en programas y proyectos de desarrollo”, (Abril, 2002) y, por último, “Invirtiendo en las Mujeres”, (Octubre 2002), demuestran que en algunas naciones, auncuando la brecha salarial entre mujeres y hombres se está cerrando, el peso de la discriminación no ha disminuido y el diferencial que queda puede atribuirse en su mayor parte a prácticas discriminatorias. Para nadie es un secreto que en muchos países el acceso al trabajo no depende del talento, sino de la apariencia física. Esta situación afecta el comportamiento del mercado laboral y desalienta...