La discriminacion! trabajo completiisimo con normas icontec

LA DISCRIMINACIÓN

PRESENTADO POR
VALERIA FRANCO

GRADO 10-2

PRESENTADO A
SANDRA PATRICIA MOTOA

SANTIAGO DE CALI
COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO
2009-2010
 
CONTENIDO
 
INTRODUCCION

En este trabajo se podrá encontrar las diferentes clases de discriminación que se presentan en el mundo, desde la discriminación racista hasta la sexual.
Veremos como se presenta ladiscriminación en nuestro propio país y en el resto de america, partiendo de estos subtemas, conoceremos la situación critica que vive el mundo entero por este problema de intolerancia.
 
OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERAL Estudiar los aspectos que explican la discriminación nacional.
Evaluar el impacto que tiene en la sociedad la discriminación.

OBJETIVOS ESPECIFICOS Analizar los casosexistentes en Tegucigalpa sobre la discriminación por edad, género, raza y discapacidades físicas. Realizar un diagnostico sobre los problemas existentes en cuanto a la discriminación laboral. Diseñar o adaptar un instrumento que sea confiable para la el análisis de la discriminación laboral de Honduras. Evaluar que papel desempeña el Ministerio de Trabajo en elproceso de integración laboral a las personas por edad, genero, raza y características físicas.

 

JUSTIFICACIÓN

La realización de esta investigación tiene diversos motivos que la justifican. Primero, se pretende efectuar una aportación de carácter teórico, que desde luego, implica evidencia empírica: ayudar al esclarecimiento de la construcción compleja y dinámica comolo es la discriminación. Esta aportación consta de dos puntos importantes: el primero, se refiere a la revisión sistemática de las principales definiciones de dicha construcción. Mientras el que el segundo, se encarga de inspeccionar cuales son las dimensiones que se han incluido por algunas personas para evaluarlo.
La discriminación en el ámbito laboral es una de las más peligrosas en tantoexiste una relación jerárquica que pone en desventaja al empleado o potencial empleado, frente a las prácticas discriminatorias del empleador, pues cuando este tiene un prejuicio arraigado que lo manifiesta en sus normas institucionales o en su conducta, siempre resultan repercusiones contra las características naturales y/o adquiridas de un ser humano, las que a su vez constituyen discriminaciónprohibida por las normas y convenios nacionales e internacionales.
 

Bibliografía

Contextos sociales 9 -editorial Santillana
Identidades 8- editorial Santillana
Primero el mundo- circulo de lectores
 
LA DISCRIMINACION

En unos casos el rechazo explicito de las diferencias entre los seres humanos y en otros la ignorancia han producido un fenómeno que ocasionan sufrimiento a millones dehombres y mujeres, de niños y niñas en el mundo. Este fenómeno se llama discriminación y es uno de los más grandes obstáculos para la realización plena de los Derechos Humanos y de la democracia; es un factor generador de distintos tipos de violencia que quejan a la humanidad.
La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienesdiscriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Por lo general, la mente humana prefiere pensar por medio de categorías y prejuicios más o menos estáticos, este hecho ocurre de una manera natural, pues se necesita un punto de partida para cualquier estructura de pensamiento, nuestro juicio ocriterio se basa en lo que nosotros consideramos “normal”.
La discriminación es un fenómeno basado en relaciones entre diversos grupos sociales, y tienen sus raíces en la opinión que un grupo tiene sobre otro. Estos grupos pueden ser parte de otros grupos sociales mayores o menores, incluso puede sufrir discriminación por más de una causa, (una mujer africana, puede ser discriminada por ser...