La discriminacion

Páginas: 2 (341 palabras) Publicado: 2 de diciembre de 2010
LA DISCRIMINACION

“Ser diferente no es un problema, el problema es ser tratado diferente”
¿Que es la discriminación?
La discriminación es una forma de violencia pasiva, convirtiéndose a veces,este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas. Normalmente hacen estadiferencia ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología.
Las personas que discriminan tienen una visión distorsionada de la esencia del hombre. Puede referirse a cualquierámbito y puede utilizar cualquier criterio.
Los afectados son personas pertenecientes a las minorías. Hay veces en que estos grupos no son pequeños pero aun asi son rechazados.
FORMAS DEdiscriminaciOn
Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminación, debido a que como ciertos grupos están marginados de las decisiones, se les priva los ciertos derechos fundamentales,tales como la salud, la seguridad social y la educación entre muchos.

TIPOS DE DISCRIMINACION
DISCRIMINACION SOCIAL.
Las personas discapacitadas son unas de las más afectadas. Para ellos es difícil:conseguir trabajo, obtener una óptima asistencia médica, lograr conseguir instituciones educativas acorde a sus necesidades. En México existen leyes que aseguran los derechos que tengan algúnproblema psicomotriz pero no establece los medios o métodos para que esta igualdad se cumpla.

DISCRIMINACION SEXUAL
En nuestra época siguen haciéndose diferencia entre los generos. Nuestro país en estamateria lleva años de retraso y aun hoy hay quienes creen que un sexo “debe” dominar al mas débil.
DISCRIMINACION RACIAL.
Las personas de color son el blanco de los ataques. Los negros son de una delas razas mas castigadas, desde los periodos coloniales, por la falta de comprensión de los “civilizados”. En la actualidad, las minorías raciales son rechazadas y experimentan agresiones físicas....
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