La Discriminación Laboral Como Violencia De Género







Asignatura: Introducción a la Sociología.

Nombre del profesor: María Esther Folco.

Integrantes: Agustina Cecilia Soria, Noelia Talía Caringella  y Ana Paula Funes Olguín.

Fecha de presentación: 1 de julio de 2015.
























Introducción:

El siguiente informe de investigación va a tratar sobre la discriminación laboral como violencia de género. Que si bien siempre haexistido, actualmente se ha convertido en uno de los temas más discutibles.
En este texto intentaremos abordar esta problemática a partir de la explicación de un caso actual, bastante conocido: el caso Sisnero, a partir del cual se pretende informar y concientizar sobre este tipo de violencia laboral de género.
Si bien en este texto vamos nombrar los diferentes tipos y modalidades de violencianos enfocaremos en la violencia de género laboral, la cual es una violencia que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo.
Según el artículo 4º de la ley26.485, se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal.
Se considera violencia indirecta, a los efectos dela presente ley, toda conducta, acción omisión, disposición, criterio o práctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varón.



































La discriminación laboral, como violencia de género en las empresas de transporte urbano:

El caso sobre el que vamos hablar, trata de un problema de discriminación en al ámbito laboral por cuestiones degénero cuya protagonista es la señora Mirtha Sisneros.
Mirtha Sisneros, es una mujer la cual se capacito en el oficio de colectivera, y dio los exámenes necesarios que los da cualquier hombre para ese respectivo oficio. Mirtha nunca fue convocada para trabajar en las 7 empresas de colectivos en la que se había presentado, por lo cual hace una denuncia, en la que justifica que no la aceptabanpor el simple hecho de ser mujer.
El amparo de Sisnero fue acompañado por un amparo colectivo promovido por una ONG, la cual estaba compuesta por mujeres que querían tener la mismas posibilidades de acceder a los trabajos a los cuales accedían los hombres, en este caso sería el oficio de colectivo.
La cámara de apelación Civil y Comercial, habían hecho lugar a la demanda por lo cual seestablece un cupo del 30% de mujeres en las empresas de colectivos. También se dispone que se confeccionara un listado de las postulantes que cumplieran con los requisitos legales vigentes, ubicando a Sisnero, en primer lugar y en caso en que las empresas violaran lo dispuesto, se le debía abonar a la primera mujer de la lista un salario.
Ante la apelación de las demandadas, la Corte de Justiciarevoco el pronunciamiento y señalo que la omisión de responder a las solicitudes de trabajo presentadas por Sisnero era insuficiente como para tener por configurado un supuesto de discriminación ya que las empresas no tenían ningún deber de responder a esa acusación. Disconformes con los resultados, estas mujeres interpusieron el recurso extraordinario federal, el cual fue denegado por el superiortribunal local ya que se consideraba no solo que no estaba dirigido sobre una sentencia moderna, sino que no existía este caso en los términos del art 116 de la Constitución Nacional, y además no se había demostrado la violación de las empresas demandadas de derecho a la igualdad de la amparista ni tampoco respecto de otra mujeres.
La Corte mediante el fallo suscripto por los jueces Lorenzzetti,...