La discriminación

Páginas: 2 (413 palabras) Publicado: 11 de mayo de 2014
 La discriminación
El tema de este ensayo es acerca de la recriminación, de cómo tratándose de persona quiere decir separarse, seleccionar, o excluir por motivos de raza, religión,política, nacionalidad, etc. Veremos la forma que percibo la discriminación, sus causas, sus efectos y las posibles soluciones para superarla.
Para empezar, la discriminación ha sido un tema muy serio en losúltimos años del siglo diecinueve. Pudimos ver lo que puede pasar si dejamos que se nos escave de las manos gracias a la Alemania nazi y lo que hicieron. Hay varias formas en que se manifiesta ladiscriminación por ejemplo lo exclusión de una persona en un grupo que solo porque no les gusta cómo se viste, lo discriminan. Otra seria el color de piel que la gente tiene ya que algunos no les gusta elcolor negro o café en ellos.
En mi opinión, Una causa frecuente de discriminación es la ideología, ya que existen corrientes de pensamiento que validan la segregación y el trato de inferioridad adeterminados grupos humanos. Una ideología constituye un conjunto de creencias que contiene sus propias teorías, emblemas, música, desfiles, etc. Otra causa seria la Circunstancias socio-económicas yaque se creen superiores a los demás por tener más dinero o tener más ropa para presumir.
Puedo aceptar que los efectos de la discriminación traen como consecuencia el odio y el resentimiento por partede la persona discriminada en contra del injusto. El problema está en los prejuicios y también otro problema es que el concepto discriminar se toma como algo negativo, cuando repito, en sus orígenesla palabra discriminar viene de discernir que es separar/diferenciar. Cuando les digo que el problema son los prejuicios, me refiero a una relación de poder en donde se carga de manera negativa unvalor cultural o un rasgo cultural. La única forma de solucionar la discriminación es acabar con cualquier idea preconcebida inculcada por las religiones, secta, culturas, etc. Para así dar paso a un...
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