La Discrimination Positive

LA DISCRIMINATION POSITIVE

Le concept de discrimination positive est apparu dans les années soixante aux États-Unis comme conséquence de la revendication des minorités noires contre la ségrégationdont ils souffraient.
Ça fait référence aux actions dirigées à réduire ou éliminer les pratiques discriminatoires contre des secteurs historiquement exclus, comme les femmes, ou quelques groupesethniques.
On essaie alors d'augmenter la représentation de ces groupes à travers d'un traitement préférentiel pour ceux-ci. Ainsi, on produit une sélection basée sur les caractères qui onttraditionnellement motivé la discrimination. C'est-à-dire, on utilise des instruments de discrimination inverse pour qu'ils agissent comme un mécanisme de compensation en faveur de ces groupes.
Un exemple dediscrimination positive c'est l'imposition d'un nombre fixe de places réservées pour des personnes noirs dans les universités américaines. Seulement des personnes noirs pourraient occuper ces places, etpas des blancs bien qu'ils eussent un meilleur dossier.
C'est aussi un exemple l'imposition d'un nombre minimum de députées (femmes) dans le Congrès.
Il existe beaucoup de polémique à propos de cesujet de la discrimination positive, puisque certains la considèrent comme raciste et pensent qu'elle n'atteint pas les objectifs proposés, en causant des effets indésirables.
Quelques critiquesassociées à ce type de mesures ressortent le fait dont, à son tour, ces mesures sont discriminatoires contre les groupes qui ne sont pas favorisés.
Bien que ce soit difficile de décider si ces mesuressont réellement favorables ou inadéquates, je pense que je ne suis pas en faveur de la discrimination positive parce aussi positive qu'elle soit, elle reste de la discrimination: quelqu'un sera toujoursdiscriminé par la réparation d'une injustice historique de laquelle il n'est pas responsable.
En bref, je crois qu'il devrait avoir d'autres formes d'aider aux gens qui en ont besoin sans nuire au...