La Diversidad Laboral

La diversidad laboral
Determina que las organizaciones se han convertido en grupos heterogéneos, en términos de género, raza, y origen étnico.
Se presenta cuando las personas son diferentes asus compañeros.
Las personas que son más susceptibles a ataques son: Mujeres Negros Latinos Asiáticos Incapacitados Homosexuales Lesbianas Ancianos
Los administradores debemos de cambiar nuestrafilosofía de tratar a todos por igual y reconocer las diferencias respondiendo a ellas de forma tal que se garantice la retención de los empleados y se aumente la productividad sin discriminación.
Es degran importancia evitar: Ignorar a las personas Discriminar Apariencia física, Color de la piel, Rasgos, Origen étnico (maya, zapoteco, otomíes) Lugar de origen Discapacidad Embarazadas
Debemoshacer un cambio en el modo de tratar a las personas ofreciendo una capacitación en temas de diversidad y modificar los programas de prestaciones para que se ajusten a alas distintas necesidades de lostrabajadores.
Si la diversidad se maneja bien puede aumentar la creatividad y la innovación dentro de una organización, además de mejorar la toma de decisiones al introducir diferentes puntos devista sobre los problemas.
Cuando la diversidad no se maneja adecuadamente, se corre el peligro de que aumente la rotación de personal, no exista una comunicación apropiada y se generen conflictos.Antes de partir
El multimillonario Edward Cole siempre estaba muy ocupado construyendo un imperio. No tenía tiempo para pensar cuáles podían ser sus necesidades del alma, porque tenía que pensar encuál sería su siguiente adquisición o qué tipo de café exquisito tomaría. De repente. Carter un mecánico con familia y Edward de pronto, se encuentran compartiendo la habitación del hospital del que eradueño Edward debido a la enfermedad que compartían el cáncer . A Carter lo visitaba su familia mientras que a Edward solo lo visitaba su asistente quien. Ellos empezaron una amistad la cual aumento...