La Diversidad
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
La diversidad:
Es el conjunto de valores, visiones, culturas, saberes organizacionales, metodologías y conocimiento que cada nuevo grupo trae consigo para poner al servicio de la competitividady responder las amenazas y oportunidades crecientes que plantea la globalización.
Dimensiones de la diversidad:
Las personas tenemos formas, colores y tamaños varios esta variedad representala esencia de la diversidad. Se tiene dos dimensiones de la diversidad, las primarias y las secundarias, todas aquellas juntan constituyen la identidad personal de cada uno de nosotros.
Dimensionesprimarias:
Son aquellas diferencias humanas específicas y que ejercen una influencia importante en nuestras primeras relaciones sociales y una influencia continua a lo largo de nuestras vidas.Representan lo esencial de lo que somos. Dentro de esta se incluyen: la edad, el sexo, las aptitudes, las cualidades físicas y las orientaciones sexuales/afectivas.
Este tipo de dimensiones primariasson observadas por otras personas, además se tiende a desarrollar estereotipos sobre las dimensiones primarias de la diversidad.
Dimensiones secundarias:
Son características personales quepueden alterarse. Son diferencias individuales que adquirimos, rechazamos y modificamos a lo largo de nuestras vidas. Estas dimensiones amplían la esencia de nuestra identidad y afectan muyparticularmente a nuestra autoestima. Dentro de estas encontramos: la religión, escolaridad, estado civil, experiencias entre otros.
La diversidad como ventaja competitiva:
Una gestión de la diversidadeficaz es una ventaja competitiva para una organización. Esta ventaja nace del proceso por el cual la gestión de la diversidad afecta a los costes de una empresa y a la actitud de los empleados; alreclutamiento de los recursos humanos; a las cuotas del mercado; a la creatividad y a las innovaciones, a la productividad y a la resolución de los problemas del grupo. Por otra parte, se ha determinado...
Es el conjunto de valores, visiones, culturas, saberes organizacionales, metodologías y conocimiento que cada nuevo grupo trae consigo para poner al servicio de la competitividady responder las amenazas y oportunidades crecientes que plantea la globalización.
Dimensiones de la diversidad:
Las personas tenemos formas, colores y tamaños varios esta variedad representala esencia de la diversidad. Se tiene dos dimensiones de la diversidad, las primarias y las secundarias, todas aquellas juntan constituyen la identidad personal de cada uno de nosotros.
Dimensionesprimarias:
Son aquellas diferencias humanas específicas y que ejercen una influencia importante en nuestras primeras relaciones sociales y una influencia continua a lo largo de nuestras vidas.Representan lo esencial de lo que somos. Dentro de esta se incluyen: la edad, el sexo, las aptitudes, las cualidades físicas y las orientaciones sexuales/afectivas.
Este tipo de dimensiones primariasson observadas por otras personas, además se tiende a desarrollar estereotipos sobre las dimensiones primarias de la diversidad.
Dimensiones secundarias:
Son características personales quepueden alterarse. Son diferencias individuales que adquirimos, rechazamos y modificamos a lo largo de nuestras vidas. Estas dimensiones amplían la esencia de nuestra identidad y afectan muyparticularmente a nuestra autoestima. Dentro de estas encontramos: la religión, escolaridad, estado civil, experiencias entre otros.
La diversidad como ventaja competitiva:
Una gestión de la diversidadeficaz es una ventaja competitiva para una organización. Esta ventaja nace del proceso por el cual la gestión de la diversidad afecta a los costes de una empresa y a la actitud de los empleados; alreclutamiento de los recursos humanos; a las cuotas del mercado; a la creatividad y a las innovaciones, a la productividad y a la resolución de los problemas del grupo. Por otra parte, se ha determinado...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.