La división social del trabajo

LA DIVISION SOCIAL DEL TRABAJO
El hombre se relaciona con otros mediante procesos de cooperación que señalan el carácter social de la producción, reflejado en la historia como “división deltrabajo”. El papel desarrollado en el proceso de trabajo determina una posición de poder (jerarquía). Donde se diferencia quien tiene la propiedad de los medios de producción y quien vende su fuerza parasubsistir.
La división del trabajo se puede diferenciar en 4 fases:
1. Cooperación simple. La fuerza de trabajo es individual, pero la coordinación la manejan los poseedores del capital. Por lo quegenera plusvalía, ya que el obrero pierde el control del proceso de trabajo.
2. Manufactura. El proceso de trabajo esta divido en operaciones diferentes conectadas entre obreros. Por lo que el trabajadorpierde el control de su oficio.
3. Maquinaria. División del trabajo manual e intelectual. El trabajador pierde el control directo sobre sus conocimientos.
4. Automatización. Llega al extremo entreel trabajo manual e intelectual, por lo que el trabajador pierde el control de todos los datos y actividad intelectual, ya que ahora se concentra en departamentos.
A causa de la separación entre eltrabajo manual e intelectual se produce un proceso de descualificación ligado a los obreros. Mientras que en los sectores donde se centralizaba el capital se produce una supercualificación. Por lo quela incorporación de las maquinas ha supuesto una desposesión de habilidad y experiencia de los trabajadores.
El capitalismo se basaba en la maximización de beneficios controlando toda la fuerza detrabajo y el proceso.
La crisis económica del s. XIX en América y Europa hizo que se llevaran el control sobre los precios y el volumen de producción del mercado. Se empezaron a producir grandesseries, lo que era necesario bajar costes y incorporar nueva mano de obra con escasa formación. Debido a esta situación, apareció el movimiento obrero que luchaba por un salario, reducción de jornada y...