La dotacion del personal

LA DOTACIÓN DEL PERSONAL
I. PARTE: MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVA DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL
1.1. UNIDAD RECURSOS HUMANOS
1.1.1. ¿Por qué es importante el recurso humano en la AdministraciónPública?
El recurso humano es importante en la Administración Pública, porque es el generador de
ideas e iniciativas, que hace que funcione el aparato estatal, es quien define con precisión
la visión,misión, objetivos y metas, así como políticas, planes y programas para una
determinada gestión, con énfasis en las permanentes mejoras a través de la evaluación
de su gestión, tomando decisiones deacuerdo al marco normativo y responsabilizándose
por ellas. También se debe destacar su participación en la ejecución de políticas y
programas a través de la supervisión, articulación y ejecución deprocesos y
procedimientos.
1.1.2. ¿Cómo se define el talento humano en el contexto de la Administración
Pública?
Las habilidades (competencias), destrezas y potencialidades, que distinguen al recursohumano como un ser vivo e inteligente capaz de generar y efectuar cambios, son las que
se denominan “talento humano”, razón por la cual las tendencias actuales se centran en la
Administración delTalento Humano.
El servidor público es denominado recurso humano por ser considerado un elemento
productivo en el accionar institucional, sin embargo el “capital intelectual” con el que
cuenta haceque sus talentos y competencias se destaquen y se emplee la denominación
de Administración del Talento Humano, sin perder de vista que la consideración de
Administración del recurso humano estambién aplicable al contexto institucional y
posiblemente empleada con mayor frecuencia, razón por la cual se utilizará a lo largo del
texto.
1.1.3. ¿Cómo se define la gestión del talento humano en laAdministración Pública?
La gestión del talento humano “es un área muy sensible a la mentalidad que predomina
en las Organizaciones, es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la...