La economia de la Felicidad

LA ECONOMIA DE LA FELICIDAD

Dé a sus trabajadores un motivo para sonreír
Por: Bruno S. Frey
Estudios recientes determinan que existen varias teorías de la economía de la felicidad. La tradicional que es conservacionista, señala que la economía que hace en todos los campos mucho más difícil para nuevos fines a través de la sabiduría recibida.
Para algunos gerentes el nuevo aprendizaje dela economía de la felicidad es muy importante para sus compañías cuando empiezan a formular sus políticas de organización, por ejemplo determinando que la institución permita a su personal de forma gigantesca su crecimiento individual y su satisfacción de vida.
La economía tradicional utiliza el ingreso como debe ser, a través de una presentación incompleta para el bienestar: Cuanto más sehaga, más feliz será.
Sin embargo, ¿Por qué hay poco o ningún aprendizaje? El aprendizaje es un proceso complejo, en general, las personas aprenden mejor si las opciones multidimensionales se reducen esencialmente a una dimensión - por lo que una opción simplificada expresada únicamente en términos monetarios es mucho más fácil para que las personas lo puedan comprender.
Parece que la única cosaque hemos aprendido a hacer bien es convivir con una situación insatisfactoria. Por ejemplo, la gente suele hablar de sus dificultades y errores en equilibrar el trabajo de una vida personal, sin embargo, en repetidas ocasiones se toman las mismas decisiones que subestiman atributos intrínsecos relativos a los atributos extrínsecos.
Pero, ¿Cómo es esto posible? La investigación de la felicidadnos ofrece explicaciones posibles para esta y otras anomalías empíricas:
AJUSTE DE EXPERIENCIAS: El "dox Easterlin párrafo" hace más que servir como un recordatorio saludable de que hay más a la felicidad que el nivel de ingreso por sí solo. También alude a la capacidad del ser humano para adaptarse a nuevas experiencias. Claro, los bienes materiales adicionales pueden haber proporcionado unimpulso adicional inicial de placer, sin embargo esto pasa con el tiempo.
DESEOS son insaciables: Como la gente se adapta, aspiran a más. Cuanto más se adquiere, más se desea. Este círculo no tiene fin.
COMPARACIONES SOCIALES. En lugar de hacer juicios absolutos, la gente prefiere hacer comparaciones relativas. Un estudio suizo encontró que aspiración individual estaba estrechamente ligada a losniveles medios de ingresos de la comunidad en la que un individuo vivió.
Estos hallazgos lecciones del asimiento para ascensos en el trabajo, así como la adquisición de bienes materiales. Una promoción hace que la gente se sienta bien durante un tiempo, pero también plantea sus expectativas para más promociones.
Así mismo los gerentes pueden mirar a estos hallazgos para las nuevas formas degestionar las necesidades de sus empleados, en lugar de depender de la sola palanca, cansada de los ingresos.
Simplemente se centra en los resultados instrumentales, como los costos, beneficiará a los pagos monetarios, cuenta sólo una parte de la historia, una historia en la que las variables no económicas juegan un papel clave en la determinación de un final feliz.
Dada la situación económicaactual, estamos empezando a ver un mayor reconocimiento de la idea de que los individuos gozan de utilidad procesal, aparte del concepto de utilidad, ya que se utiliza prácticamente en gran parte de la economía. Utilidad procesal reconoce que las personas también valoran las condiciones y los procesos que conducen a los resultados, en lugar de estrictamente centrarse en los resultados de instrumentosorientados a comprar, también tienen preferencias para ver cómo se llega a cabo se generan.
Como concepto, utilidad procesal inyecta un principio central de la psicología social en la economía. Las personas se preocupan acerca de cómo se perciben a sí mismos y cómo los perciben los demás. En su búsqueda de la autodeterminación, la gente mira a los procedimientos pertinentes que atienden a sus...