la economia federal

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
U.E "Padre Luis Antonio Ormieres"
Maturin - Edo Monagas
Fe y Alegría




Compensación


Profesor:Alumna:
Edison Gonzalez Gabriela Ágreda #09




Maturín, febrero del 2015Introducción

Este trabajo esta realizado en base al tema de "Compensación Empresarial", este tema nos quiere dar a saber las ventajas y desventajas que nos brinda la compensaciónempresarial tanto para el trabajador como para el empresario, y lo mismo con los suelos y salarios. Este tema es de mucha importancia para las personas en busca de un trabajo o que ya tienen uno, les sirve parasaber que le corresponde por ese trabajo que se estará realizando y dependiendo de su puesto le corresponderá un sueldo o un salario

















1.- ¿Qué es compensación?
Lacompensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor; ayuda a obtener y mantener el capital humano requerido por la organización. Sin embargo la palabra compensaciónsignifica basicamente equiparar, igualar algo por lo cual puede ser usada en muchos espacios y ámbitos diferentes, como por ejemplo cuando se dice que se busca compensar los resultados inadecuados de unestudio medicinal a través del uso de una medicina para poder asi equilibrarlos

2.- Compensación empresarial para el empresario
La administración es vital área a través del departamento de personalgarantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada es probable que losempleados abandonen la organización y sea necesario reclutar personal de mandera inmediata con las dificultades que esto representa

3.- Compensacion empresarial para el trabajador
El campo de la...