La economia

Especificación de puesto
Se define como el resumen de  las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo.
También se puede decir que Lasespecificaciones del puesto son los requisitos que deben satisfacer los candidatos si han de cumplir sus obligaciones, asumir sus responsabilidades y trabajar sin tropiezos con aquellos de quienesdependan.
Elementos que están contenidos en una especificación de puesto a partir de la práctica actual de trabajo:
Requisitos relacionados con la persona que realiza el trabajo
Requisitosrelacionados con las condiciones de trabajo
Educación pertinente Experiencia pertinente
Esferas concretas de experienciaAptitudes manuales o mentales Aptitudes sociales o de acción recíproca
Exigencias deviajes
Horas y horarios de trabajo
Condiciones ambientales peligrosas o duras
La información acerca de los puestos y los requisitos para llenarlos se consigue a través de un proceso denominadoanálisis de puestos, en el que la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y organiza. Generalmente estas labores las realizan especialistas del departamento derecursos humanos que reciben el nombre de analistas de puestos. Su labor consiste en obtener datos de todos los puestos de trabajo que existen en la organización, pero no necesariamente sobre cadauna de las personas que la componen. La información que se obtenga desempeña una función de primera importancia porque influye la mayor parte de las actividades de recursos humanos. Principalesactividades gerenciales vinculadas con la información sobre análisis de puestos
1. Compensar de manera equitativa a los empleados.
2. Ubicar al personal en puestos adecuados.
3. Determinar nivelesrealistas de desempeño.
4. Crear planes de capacitación de recursos humanos.
5. Identificar candidatos adecuados para las vacantes actuales.
6. Planear las necesidades de capacitación de recursos...