la economia

COLEGIO SAMUEL F.B MORCE.


TEMA:
DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
“TRATADO Y CONVENIOS INTERNACIONALES DE LEYES DE EL SALVADOR”

GRADO:
6° A.

MAESTRA:
ROXANA MARLENE RUIZ.

ALUMNNOS:
ALISON BEATRIZ URRUTIA.
STEPHANIE MICHELLE SANTOS
MARLON EDUARDO ROSALES





FECHA DE ENTREGA: MARTES 10 DE JUNIO DE 2014.
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INDICEINTRODUCCION………………………………………………………………….3

QUE ES UN DERECHO LABORAL…………………………………………… 4

PORQUE TENEMOS DERCHOS LABORALES………………………………4

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES………………………………………4, 5, 6,7

DEBERES DE LOS TRABAJADORES…………………………………………7, 8

DERECHOS LABORALES EN AMERICA……………………………………. 8

CONVENIOS INTERNACIONALES……………………………………………. 9, 10

CONCLUSION……………………………………………………………………. 11




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INTRODUCCION



El presente documento es la primera de lasguías en mención y contiene una descripción de los derechos y deberes de las personas que se emplean en el sector público; con especificación de las prerrogativas que se reconocen en función del régimen contractual que le da origen a su relación de trabajo.
Los derechos laborales que a continuación se explican, gozan de reconocimiento normativo en virtud de la Constitución, leyes secundarias,reglamentos, contratos colectivos e inclusive tratados internacionales ratificados por el Estado de El Salvador.










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¡QUE ES DERECHO LABORAL?
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja unpleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años, fueron varias las culturas que aceptaron la implementación del esclavismo comomedio de dominación, con la entrega total de la fuerza de trabajo y también de su libertad.
¿POR QUÉ TENEMOS DERECHOS LABORALES?
• La Constitución de la República
• El Código de Trabajo
• En contratos individuales de trabajo
• En contratos colectivos de trabajo
• Las costumbres
El Estado empleará todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador, manual ointelectual, y para asegurar a él y a su familia las condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes:



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La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono, pero la negativa de éste a pagar la correspondiente prestación constituye presunción legal de despido injusto.En caso de incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, éste o sus beneficiarios tendrán derecho a las prestaciones que recibirían en el caso de renuncia voluntaria.

1º.- En una misma empresa o establecimiento y en idénticas circunstancias, a trabajo igual debe corresponder igual remuneración al trabajador, cualquiera que sea su sexo, raza, credo o nacionalidad;
2º.- Todotrabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará periódicamente. Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades...