La educación en colombia
Páginas: 17 (4088 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2010
Periódico digital diario • Núm. 130 • Confederación Sindical de Comisiones Obreras • Viernes, 19 de Abril 2001 • Cierre: 13,00 h.
Gaceta Sindical
www.ccoo.es
Según CC.OO., el nuevo derecho de jubilación flexible es una conquista sindical que se traduce en haber adelantado cuatro años la edad de jubilación, mejorando los coeficientes reductores
LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, UN IMPORTANTELOGRO SINDICAL
s El Acuerdo de pensiones contiene una importante demanda sindical, el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años, siempre y cuando se cumplan estos tres requisitos: pertenecer al Régimen General, haber cotizado 30 años y encontrarse inscrito en el desempleo al menos durante seis meses. Además, disminuyen los actuales coeficientes reductores. El actual derecho de jubilaciónanticipada a los 60 años se encuentra en proceso de extinción al estar limitado a las personas con cotizaciones a Mutualidades antes del 1 de enero de 1967. En la actualidad, sólo 1,2 millones de los actuales trabajadores en activo pueden acceder a la jubilación antes de los 65 años. No cabe por tanto, comparar el nuevo derecho con el antiguo hablando de que se ha cedido un año en las demandassindicales (pasar de 60 a 61), porque no existía esa posibilidad para la mayoría de los trabajadores en activo. El nuevo derecho es una conquista sindical, y no es verdad que se ceda un año sino que se ganan cuatro, incorporando además, coeficientes reductores mejores para los trabajadores. La fuerte presión existente para elevar la edad ordinaria de jubilación, hace más trascendente el nuevo derecho dejubilación anticipada y sólo desde la amnesia puede afirmarse que el derecho no está en manos de los trabajadores sino de los empresarios. El Acuerdo de pensiones 1996, que se apoyaba en el Pacto de Toledo, y que contó con la aprobación de sindicatos y fuerzas políticas, precisaba, al trasladarse a la Ley General de la Seguridad Social que la jubilación anticipada debería obedecer a una causa “noimputable a la voluntad del trabajador”. Condiciones razonables para acceder a la jubilación anticipada. Si hay alguna organización interesada en defender la viabilidad del sistema público de pensiones, esa es CC.OO. Las condiciones pactadas guardan una estrecha relación con este objetivo sindical. La fijación de 30 años de cotización para acceder a la jubilación anticimínimo de seis meses seexplica por las razones antes esgrimidas; por otro lado, el 64% de los trabajadores del Régimen General se jubilan a los sesenta años, “por interés de la empresa explicado por una presunta renovación de plantillas. Nadie sensato puede pensar que los empresarios van a modificar su conducta manteniendo a los trabajadores en su puesto después de los 65 años y a pesar de reducirse el coste laboral por laexoneración en el pago de la cuota por contingencias comunes”, afirma CC.OO. En todo caso, como bien apunta este sindicato, “el derecho a jubilarse a los 65 años es del trabajador y mantenerse en activo es una decisión voluntaria del mismo”.
Farmacéuticas insaciables
Los defensores del capitalismo se esconden, se avergüenzan, se meten en el cuarto oscuro y esperan a que escampe. Este hechoescandaloso de complicidad con la muerte no es, sin embargo, un caso aislado. El intento de las multinacionales farmacéuticas de impedir que el Gobierno surafricano fabrique e importe genéricos antisida, es todo un síntoma de hasta donde puede llegar la voracidad de los ricos a costa de la salud de los pobres. Increíble pero cierto. No hay rostro humano posible del capitalismo. Si las multinacionalesfarmacéuticas decidieron retirar la demanda contra el Gobierno surafricano, no fue producto de una súbita pasión por la justicia, sino la consecuencia de una sostenida presión internacional (Sindicatos, ONG, medios de comunicación, y la firme actitud del Ejecutivo surafricano) que, seguramente, comportará nuevos estímulos para países como Brasil en su contencioso con Estados Unidos. El acuerdo...
Gaceta Sindical
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Según CC.OO., el nuevo derecho de jubilación flexible es una conquista sindical que se traduce en haber adelantado cuatro años la edad de jubilación, mejorando los coeficientes reductores
LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, UN IMPORTANTELOGRO SINDICAL
s El Acuerdo de pensiones contiene una importante demanda sindical, el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años, siempre y cuando se cumplan estos tres requisitos: pertenecer al Régimen General, haber cotizado 30 años y encontrarse inscrito en el desempleo al menos durante seis meses. Además, disminuyen los actuales coeficientes reductores. El actual derecho de jubilaciónanticipada a los 60 años se encuentra en proceso de extinción al estar limitado a las personas con cotizaciones a Mutualidades antes del 1 de enero de 1967. En la actualidad, sólo 1,2 millones de los actuales trabajadores en activo pueden acceder a la jubilación antes de los 65 años. No cabe por tanto, comparar el nuevo derecho con el antiguo hablando de que se ha cedido un año en las demandassindicales (pasar de 60 a 61), porque no existía esa posibilidad para la mayoría de los trabajadores en activo. El nuevo derecho es una conquista sindical, y no es verdad que se ceda un año sino que se ganan cuatro, incorporando además, coeficientes reductores mejores para los trabajadores. La fuerte presión existente para elevar la edad ordinaria de jubilación, hace más trascendente el nuevo derecho dejubilación anticipada y sólo desde la amnesia puede afirmarse que el derecho no está en manos de los trabajadores sino de los empresarios. El Acuerdo de pensiones 1996, que se apoyaba en el Pacto de Toledo, y que contó con la aprobación de sindicatos y fuerzas políticas, precisaba, al trasladarse a la Ley General de la Seguridad Social que la jubilación anticipada debería obedecer a una causa “noimputable a la voluntad del trabajador”. Condiciones razonables para acceder a la jubilación anticipada. Si hay alguna organización interesada en defender la viabilidad del sistema público de pensiones, esa es CC.OO. Las condiciones pactadas guardan una estrecha relación con este objetivo sindical. La fijación de 30 años de cotización para acceder a la jubilación anticimínimo de seis meses seexplica por las razones antes esgrimidas; por otro lado, el 64% de los trabajadores del Régimen General se jubilan a los sesenta años, “por interés de la empresa explicado por una presunta renovación de plantillas. Nadie sensato puede pensar que los empresarios van a modificar su conducta manteniendo a los trabajadores en su puesto después de los 65 años y a pesar de reducirse el coste laboral por laexoneración en el pago de la cuota por contingencias comunes”, afirma CC.OO. En todo caso, como bien apunta este sindicato, “el derecho a jubilarse a los 65 años es del trabajador y mantenerse en activo es una decisión voluntaria del mismo”.
Farmacéuticas insaciables
Los defensores del capitalismo se esconden, se avergüenzan, se meten en el cuarto oscuro y esperan a que escampe. Este hechoescandaloso de complicidad con la muerte no es, sin embargo, un caso aislado. El intento de las multinacionales farmacéuticas de impedir que el Gobierno surafricano fabrique e importe genéricos antisida, es todo un síntoma de hasta donde puede llegar la voracidad de los ricos a costa de la salud de los pobres. Increíble pero cierto. No hay rostro humano posible del capitalismo. Si las multinacionalesfarmacéuticas decidieron retirar la demanda contra el Gobierno surafricano, no fue producto de una súbita pasión por la justicia, sino la consecuencia de una sostenida presión internacional (Sindicatos, ONG, medios de comunicación, y la firme actitud del Ejecutivo surafricano) que, seguramente, comportará nuevos estímulos para países como Brasil en su contencioso con Estados Unidos. El acuerdo...
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