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Importancia del control en la retroalimentación del ciclo administrativo
septiembre 19, 2012 por Juan Carlos Valda

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El control se enfoca en evaluar y corregir el desempeño de las actividades de los subordinados para asegurar que los objetivos y planes de la organización se están llevando a cabo.
De aquí puede deducirse la gran importancia que tiene el control, pues es solo através de esta función que lograremos precisar si lo realizado se ajusta a lo planeado y en caso de existir desviaciones, identificar los responsables y corregir dichos errores.
El control es la última de las funciones del proceso administrativo, esta cierra el ciclo del sistema al proveer retroalimentación respecto a desviaciones significativas contra el desempeño planeado. La retroalimentación deinformación pertinente a partir de la función de control puede afectar el proceso de planeación.
El control administrativo es prácticamente igual al proceso básico de control presente en los sistemas físico, biológico y social. Muchos sistemas se controlan a sí mismos por medio de la retroalimentación de información, la cual exhibe desviaciones respecto de las normas y activa cambios. En otraspalabras, los sistemas emplean parte de su energía para retroalimentarse con información que permita comparar el desempeño con una norma y emprender acciones correctivas.
El control administrativo suele ser considerado como un sistema de retroalimentación similar que opera en el termostato domestico común. Esto se advierte claramente al observar el proceso de retroalimentación en el controladministrativo.
El control puede enfocarse en los eventos antes, durante y después de un proceso.
Terry (1999) en su libro “Principios de Administración” expone que existen 3 tipos de control que son: El control preventivo, el concurrente y el de retroalimentación.
• Control preventivo (“feedforward control”), este tipo de control tiene lugar antes de que principien las operaciones e incluye lacreación de políticas, procedimientos y reglas diseñadas para asegurar que las actividades planeadas serán ejecutadas con propiedad.
Llamado también control preliminar o anticipado, se centra en los recursos humanos, materiales y financieros que fluyen hacia la organización
En vez de esperar los resultados y compararlos con los objetivos es posible ejercer una influencia controladora limitando lasactividades por adelantado. Trata de identificar y de prevenir las desviaciones antes de que ocurran. Centra la atención en los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros que fluye hacia la organización. Su propósito es asegurar que la calidad de los insumos (recursos naturales, capital, empresarios y trabajo) sea lo suficientemente alta para prevenir la ocurrencia de problemas cuando laorganización desempeña sus tareas.
Son deseables debido a lo ya mencionado que permiten a la administración evitar problemas en lugar de tener que corregirlos después, pero desafortunadamente este tipo de control requiere tiempo e información oportuna y precisa que suele ser difícil de desarrollar.
Por ejemplo, un gerente de ventas de una determinada tienda puede tener la política de que todocambio en el precio, respecto a los precios publicados, debe ser autorizados por escrito por el gerente, es decir, a ningún vendedor de campo se le permite que altere algún precio. Con esto se puede observar que el gerente de ventas lleva un control en su departamento a través de las políticas existentes, cuyos empleados deben cumplir para un mayor funcionamiento del mismo.
Su finalidad esgarantizar que la calidad de los inputs (elemento que participa en un determinado proceso productivo, como el capital o el trabajo), sea lo bastante buena para prevenir problemas cuando la organización desarrolle su actividad. Este tipo de controles son evidentes cuando los empleadores se aseguran que los trabajadores cuentan con la capacitación adecuada para realizar correctamente su trabajo con acceso...