La Educacion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA
SAN CRISTOBAL – EDO. TACHIRA

AUTORAS:
* Carreño Yuleisy C.I. 20060822
* Castro Maybe
* Criollo Anny C.I.25164726
* González Kemberly C.I. 21419359
* Rosales Ana C.I.18393070
METODOS DE ESTUDIO E INVESTIGACION
EDUCACION PREESCOLAR
SANCRISTOBAL; JUNIO DEL 2012

INTRODUCCION
El presente trabajo y exposición se realizo con la finalidad de dar a conocer más a fondo el tema del liderazgo y la toma de decisiones.
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas yobjetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El líder debetener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
LOS TIPOS DE LIDERAZGO SON:
* Liderazgo Autoritario
* Liderazgo Complaciente
* Liderazgo por Conveniencia
* Liderazgo Independiente
* Liderazgo Comprometido
La Toma De Decisiones el proceso mediante elcual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración). La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial(aún cuando no se evidencie un conflicto latente).
En la Toma de Decisiones, considerar un problema y llegar a una conclusión válida, significa que se han examinado todas las alternativas y que la elección ha sido correcta. Dicho pensamiento lógico aumentará la confianza en la capacidad para juzgar y controlar situaciones.
Es importante por que mediante el empleo de un buen juicio, la Toma deDecisiones nos indica que un problema o situación es valorado y considerado profundamente para elegir el mejor camino a seguir según las diferentes alternativas y operaciones.

INDICE
INTRODUCCION
CONTENIDO
Liderazgo
Características de un líder
Importancia del liderazgo
Tipos de liderazgo:
* Liderazgo Autoritario
* Liderazgo Complaciente
* Liderazgo por Conveniencia* Liderazgo Independiente
* Liderazgo Comprometido
Tipos de líderes:
* Líder carismático
* Líder tradicional
* Líder legítimo
Toma de decisiones
Importancia de tomar decisiones
CONCLUSION


LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que esteequipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro delproceso administrativo de la organización).
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
La corriente seguidora del alemán Max Weber,...