La educación juridica
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2011
CONCEPTOS DE CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO TÁCITO: Este es el tipo de conocimiento que permanece en un nivel "inconsciente", se encuentra desarticulado y lo implementamos y ejecutamos de una maneramecánica sin darnos cuenta de su contenido.
CONOCIMIENTO IMPLÍCITO: A diferencia del conocimiento tácito, el conocimiento implícito es el que sabemos que lo tenemos, pero no nos damos cuenta que loestamos utilizando, simplemente lo ejecutamos y ponemos en practica de una manera habitual.
CONOCIMIENTO EXPLICITO: El conocimiento explicito es el que sabemos que tenemos y somos plenamenteconcientes cuando lo ejecutamos, es el más fácil de compartir con los demás ya que se encuentra estructurado y muchas veces esquematizado para facilitar su difusión.
Llegar al nivel de tener explícitoslos conocimientos es la situación mas cómoda que tiene el capital humano y la organización se beneficiará de ello. Una vez logrado esto se puede potenciar el conocimiento estableciendo manuales deprocedimientos, formatos de negocios, maneras de proceder, capacitaciones, seminario,etc.
los sistemas de creencia
Las creencias pueden ser muy poderosas. Las creencias tienen un mayor efectosobre el éxito o fracaso de una persona que cualquier técnica u oportunidad.
Las creencias determinan como uno experimentará la vida. Pueden asistir o impedir.Las creencias, que pueden auto-examinarse yauto-determinadamente
modificarse pueden ser herramientas útiles para sanar, lograr, motivar y descubrir. Pero las creencias invisibles o adoctrinadas que dominan la conciencia-y-permanecen-como indudablementeciertas, son la raíz de las causas del sufrimiento individual.
Pueden ser severamente limitantes o hasta auto-saboteadoras.
Como digo siempre: Hay miles de puentes desvencijados de creencias que...
CONOCIMIENTO TÁCITO: Este es el tipo de conocimiento que permanece en un nivel "inconsciente", se encuentra desarticulado y lo implementamos y ejecutamos de una maneramecánica sin darnos cuenta de su contenido.
CONOCIMIENTO IMPLÍCITO: A diferencia del conocimiento tácito, el conocimiento implícito es el que sabemos que lo tenemos, pero no nos damos cuenta que loestamos utilizando, simplemente lo ejecutamos y ponemos en practica de una manera habitual.
CONOCIMIENTO EXPLICITO: El conocimiento explicito es el que sabemos que tenemos y somos plenamenteconcientes cuando lo ejecutamos, es el más fácil de compartir con los demás ya que se encuentra estructurado y muchas veces esquematizado para facilitar su difusión.
Llegar al nivel de tener explícitoslos conocimientos es la situación mas cómoda que tiene el capital humano y la organización se beneficiará de ello. Una vez logrado esto se puede potenciar el conocimiento estableciendo manuales deprocedimientos, formatos de negocios, maneras de proceder, capacitaciones, seminario,etc.
los sistemas de creencia
Las creencias pueden ser muy poderosas. Las creencias tienen un mayor efectosobre el éxito o fracaso de una persona que cualquier técnica u oportunidad.
Las creencias determinan como uno experimentará la vida. Pueden asistir o impedir.Las creencias, que pueden auto-examinarse yauto-determinadamente
modificarse pueden ser herramientas útiles para sanar, lograr, motivar y descubrir. Pero las creencias invisibles o adoctrinadas que dominan la conciencia-y-permanecen-como indudablementeciertas, son la raíz de las causas del sufrimiento individual.
Pueden ser severamente limitantes o hasta auto-saboteadoras.
Como digo siempre: Hay miles de puentes desvencijados de creencias que...
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