La Ejecución
Páginas: 2 (321 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2012
Viernes, 04 de mayo de 2012
Maestría en Administración y Liderazgo
Tarea 1era Sesión
Arely Venegas Mireles
La Ejecución
Hablar de ejecutar no es simplemente hacer las cosas, sino seconvierte en un proceso gradual que conlleva una serie de comportamientos y técnicas que las empresas requieren. En un mundo globalizado, las empresas requieren de una ejecución exitosa de losdiferentes proyectos que se desarrollen dentro de sus confines. Para lograr una excelente ejecución es necesario contar con líderes que lleven a cabo con esta acción y que logren resultados beneficiosos parala empresa.
Dentro de la ejecución la táctica es importante pero no equivalente. Sino que es necesario para implementar estrategias. Utilizando estrategias, táctica y una correcta ejecución segarantiza el cumplimiento de las acciones.
El líder siempre es un elemento crucial dentro de la ejecución; algunos de sus procesos claves son reclutar a otros líderes, indicar las estrategias y realizaroperaciones. El líder se encuentra sujeto a 7 comportamientos esenciales que son; conocer el negocio personal, insistir sobre el realismo, establecer objetivos y prioridades, hacer el seguimiento,premiar el compromiso, ser mentor y conocerse a sí mismo.
El líder siempre se va a encontrar influenciado por la cultura corporativa, para llevar a cabo resultados es necesario que recompense elrendimiento de las personas que fueron parte de la organización. Otra cosa necesaria es la importancia de un dialogo autentico que fomente la creatividad.
Sin embargo, por encima de las estrategiasy de las acciones, se encuentra el proceso del personal. Esta gestión es importante porque vincula al personal con las estrategias y las acciones. Además ayuda a seleccionar el personal competente,trabajar con el departamento de recursos humanos y coadyuvar a una completa evaluación.
Entonces podemos concretar que la ejecución dentro de las empresas es hacer uso de estrategias y técnicas...
Maestría en Administración y Liderazgo
Tarea 1era Sesión
Arely Venegas Mireles
La Ejecución
Hablar de ejecutar no es simplemente hacer las cosas, sino seconvierte en un proceso gradual que conlleva una serie de comportamientos y técnicas que las empresas requieren. En un mundo globalizado, las empresas requieren de una ejecución exitosa de losdiferentes proyectos que se desarrollen dentro de sus confines. Para lograr una excelente ejecución es necesario contar con líderes que lleven a cabo con esta acción y que logren resultados beneficiosos parala empresa.
Dentro de la ejecución la táctica es importante pero no equivalente. Sino que es necesario para implementar estrategias. Utilizando estrategias, táctica y una correcta ejecución segarantiza el cumplimiento de las acciones.
El líder siempre es un elemento crucial dentro de la ejecución; algunos de sus procesos claves son reclutar a otros líderes, indicar las estrategias y realizaroperaciones. El líder se encuentra sujeto a 7 comportamientos esenciales que son; conocer el negocio personal, insistir sobre el realismo, establecer objetivos y prioridades, hacer el seguimiento,premiar el compromiso, ser mentor y conocerse a sí mismo.
El líder siempre se va a encontrar influenciado por la cultura corporativa, para llevar a cabo resultados es necesario que recompense elrendimiento de las personas que fueron parte de la organización. Otra cosa necesaria es la importancia de un dialogo autentico que fomente la creatividad.
Sin embargo, por encima de las estrategiasy de las acciones, se encuentra el proceso del personal. Esta gestión es importante porque vincula al personal con las estrategias y las acciones. Además ayuda a seleccionar el personal competente,trabajar con el departamento de recursos humanos y coadyuvar a una completa evaluación.
Entonces podemos concretar que la ejecución dentro de las empresas es hacer uso de estrategias y técnicas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.