La Elaboraci N De Las Nominas Adem S De Ser Un Control Administrativo Para Las Empresas Es Una Obligaci N
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2015
La elaboración de las nominas además de ser un control administrativo para las empresas es una obligación:
Para subir o bajar el salario de un trabajador es necesario de dar un aviso ante el segurosocial.
Nomina semanal:
Recomendaciones, área operativa se utiliza para llevar un mejor control y tener un separamiento en lo administrativo y personal de trabajo (area operativa)
PREPARACION:1.-Politica de pagos: Dias, descuentos, horario, hora de entrada, sanciones
2.-
3.- Altas de empleados: tipo de salaris, importe de los salarios, departamento asignados, entre otros. (20 minutos de llegadaa tu casa) Para que sea el riesgo de trabajo.
Si es riesgo de trabajo fuera de trabajo es necesario preguntarle al trabajador varias veces.
4-. Consideracion de las incidencias: faltas,incapacidades, tiempo extra, vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo. (debemos tener un raspaldo de lo que hace el trabajador, El trabajador tiene que gozar de sus vacaciones)
5.- Concideracion de losconceptos de pago (tipo d nomina) (préstamos personales, infonavit, fonacor, otros descuentos caja de ahorro entre otros ahorros.
COMO ELABORAR LA NOMINA
Diseño y formato Ojo ya no se utiliza la formamanual
Se utiliza la forma electrónica.
Se pueden utilizar las dos formas ya que es más conveniente
DATOS QUE NORMALMENTE CONTIENE LA NOMINA
Nombre de la empresa y datos de la empresa, registro patronal,a que periodo corresponde
RC de la compañía o persona física
Registro patronal del imss
Importe de SMG y zona (ciudad o zona a donde pertenece.
El nore del departamento o area.
CUERPO DE LA NOMINA
Yano se pueden poner los vales de despensa en efectivo
En los recibos debe de venir una leyenda donde diga que el trabajador este totalmente de acuerdo con lo que la empresa le otorga.
Para que lanomina se pueda hacer con efectivo los recibos deben ser menor de 2000
Si los pagos son mayores de 2000 pesos tienen que ser por via electrónica o que el cheqe diga la cantidad del monto del recibo.
Las...
Para subir o bajar el salario de un trabajador es necesario de dar un aviso ante el segurosocial.
Nomina semanal:
Recomendaciones, área operativa se utiliza para llevar un mejor control y tener un separamiento en lo administrativo y personal de trabajo (area operativa)
PREPARACION:1.-Politica de pagos: Dias, descuentos, horario, hora de entrada, sanciones
2.-
3.- Altas de empleados: tipo de salaris, importe de los salarios, departamento asignados, entre otros. (20 minutos de llegadaa tu casa) Para que sea el riesgo de trabajo.
Si es riesgo de trabajo fuera de trabajo es necesario preguntarle al trabajador varias veces.
4-. Consideracion de las incidencias: faltas,incapacidades, tiempo extra, vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo. (debemos tener un raspaldo de lo que hace el trabajador, El trabajador tiene que gozar de sus vacaciones)
5.- Concideracion de losconceptos de pago (tipo d nomina) (préstamos personales, infonavit, fonacor, otros descuentos caja de ahorro entre otros ahorros.
COMO ELABORAR LA NOMINA
Diseño y formato Ojo ya no se utiliza la formamanual
Se utiliza la forma electrónica.
Se pueden utilizar las dos formas ya que es más conveniente
DATOS QUE NORMALMENTE CONTIENE LA NOMINA
Nombre de la empresa y datos de la empresa, registro patronal,a que periodo corresponde
RC de la compañía o persona física
Registro patronal del imss
Importe de SMG y zona (ciudad o zona a donde pertenece.
El nore del departamento o area.
CUERPO DE LA NOMINA
Yano se pueden poner los vales de despensa en efectivo
En los recibos debe de venir una leyenda donde diga que el trabajador este totalmente de acuerdo con lo que la empresa le otorga.
Para que lanomina se pueda hacer con efectivo los recibos deben ser menor de 2000
Si los pagos son mayores de 2000 pesos tienen que ser por via electrónica o que el cheqe diga la cantidad del monto del recibo.
Las...
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