la empatía

Páginas: 2 (431 palabras) Publicado: 2 de noviembre de 2014
EMPATIA: DEMOSTRAR QUE SE COMPRENDEN LAS NECESIDADES, INTERESES Y EL PUNTO DE VISTA DE LA OTRA PARTE. NO REQUIERE NI COMPASION NI ESTAR DE ACUERDO. LA COMPASION ES SENTIR POR ALGUIEN, ES UNARESPUESTA EMOCIONAL ANTE LAS DIFICULTADES DE UNA PERSONA. LA EMPATIA NO EXIGE QUE SE TENGA COMPASION, "SENTIR SU DOLOR". TAMPOCO ES CUESTION DE AMABILIDAD. ENTENDEMOS LA EMPATIA COMO UN MODO DE OBSERVACIONCARENTE DE VALORES, EXPLORAMOS Y DESCRIBIMOS SIN COMPROMISO ALGUNO CON EL MUNDO CONCEPTUAL DE OTRA PERSONA.POR CONSIGUIENTE EMPATIZAR CON ALGUIEN NO SIGNIFICA CONVENIR CON LA OTRA PARTE, NI SIQUIERA QUENECESARIAMENTE NOS GUSTE.AUNQUE PUEDE IMPLICAR SER CORTES, BASICAMENTE NO ES UNA CUESTION DE CORTESIA. NO REQUIERE MAS QUE LA EXPRESION DE QUE ASPECTO TIENE EL MUNDO PARA LA OTRA PERSONA.

LAEMPATIA EN LA COMUNICACION:
La empatía no consiste en ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona y estar de acuerdo con ella. Es la habilidad para llevarse bien con la gente. Es una especiede percepción y de comprensión del comportamiento del otro que conduce a una sensibilidad por sus necesidades y a una flexibilidad para saberlas manejar con justicia y objetividad. Significacomprender al otro, aunque no se esté de acuerdo con él o no se acepten totalmente sus puntos de vista. Es un poco el secreto de la comunicación. La comprensión del otro conduce a establecer dos principiosbásicos de la comunicación efectiva,-

Cualquier persona tiene una serie de intereses que ha creado para protegerse de ideas no deseadas. La empatía es la clave para penetrar a través de esa cortina dehierro que selecciona las ideas de una persona, Cuando se conocen los intereses de otra persona y se expresan las ideas de acuerdo a ello la comunicación es posible.

Las ideas se expresan conpalabras, pero éstas son meras imágenes de aquellas. Mientras no seconozca bien a una persona, siempre es difícil e imperfecta la comunicación. La empatía debe ayudar a comprender cómo es una persona y...
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