La Empresa Chilena Frente Al Nuevo Juicio Laboral
Páginas: 4 (896 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2011
La Empresa frente al nuevo juicio laboral
Manuel Saavedra Correa, Ingeniero Agrónomo / Eduardo López Díaz, abogado.
Entre las variadas modificaciones que se han introducido a la legislación laboralen los últimos años, una de las más importantes es aquella que transforma sustancialmente los procesos judiciales. A diferencia del antiguo sistema, hoy los juicios laborales son orales, públicos yconcentrados; con nuevos procedimientos y nuevos tribunales, cuyos jueces tienen amplias atribuciones para decretar medidas de protección al trabajador, incluso antes de dictarse sentencia, y conabogados pagados por el Estado para defender en juicio a los trabajadores, sin costo para este último (Defensores Laborales).
En este contexto, resulta de extraordinaria importancia que, en caso de queuna empresa sea demandada por un trabajador o ex trabajador, asuma su defensa de manera rápida y activa, pues, en caso contrario, y aún cuando la demanda no se ajuste a la verdad, podrá fácilmenteperder el juicio, con el consiguiente costo económico.
Para muestra, un botón: contrariamente a la más antigua tradición en materia procesal, cuando el empleador demandado en juicio laboral no contestala demanda o, si lo hace, no niega expresamente en su contestación los hechos señalados por el demandante, el juez, al dictar sentencia, está legalmente facultado para estimar dichos hechos como“tácitamente admitidos” (art. 453 del Código del Trabajo), por lo que el trabajador demandante no tiene que probar sus afirmaciones; bastará su mera declaración para que su demanda sea acogida. En otraspalabras, en el juicio laboral, “el que calla, otorga”.
Otro ejemplo: tratándose de la demanda interpuesta por un trabajador que considera que su despido fue indebido, injustificado o improcedente, lacarga de la prueba recae exclusivamente en el empleador demandado, quien está obligado, si no quiere perder el juicio, a demostrar mediante los medios de prueba legales:
a) Que los hechos que...
Manuel Saavedra Correa, Ingeniero Agrónomo / Eduardo López Díaz, abogado.
Entre las variadas modificaciones que se han introducido a la legislación laboralen los últimos años, una de las más importantes es aquella que transforma sustancialmente los procesos judiciales. A diferencia del antiguo sistema, hoy los juicios laborales son orales, públicos yconcentrados; con nuevos procedimientos y nuevos tribunales, cuyos jueces tienen amplias atribuciones para decretar medidas de protección al trabajador, incluso antes de dictarse sentencia, y conabogados pagados por el Estado para defender en juicio a los trabajadores, sin costo para este último (Defensores Laborales).
En este contexto, resulta de extraordinaria importancia que, en caso de queuna empresa sea demandada por un trabajador o ex trabajador, asuma su defensa de manera rápida y activa, pues, en caso contrario, y aún cuando la demanda no se ajuste a la verdad, podrá fácilmenteperder el juicio, con el consiguiente costo económico.
Para muestra, un botón: contrariamente a la más antigua tradición en materia procesal, cuando el empleador demandado en juicio laboral no contestala demanda o, si lo hace, no niega expresamente en su contestación los hechos señalados por el demandante, el juez, al dictar sentencia, está legalmente facultado para estimar dichos hechos como“tácitamente admitidos” (art. 453 del Código del Trabajo), por lo que el trabajador demandante no tiene que probar sus afirmaciones; bastará su mera declaración para que su demanda sea acogida. En otraspalabras, en el juicio laboral, “el que calla, otorga”.
Otro ejemplo: tratándose de la demanda interpuesta por un trabajador que considera que su despido fue indebido, injustificado o improcedente, lacarga de la prueba recae exclusivamente en el empleador demandado, quien está obligado, si no quiere perder el juicio, a demostrar mediante los medios de prueba legales:
a) Que los hechos que...
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