La_empresa_como_realidad_humana_GP1_ _18_marzo_2015

La empresa
como realidad
humana

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Cultura

Cesárea

Comunicación

Apendicitis

Participación

Bypass coronario

Motivación

MamografíaLiderazgo

Traqueotomía

Búsqueda en www.amazon.com (nº de libros) – marzo 201
Cultura

394,165

Cesárea

Comunicación

354,772

Apendicitis

Participación

29,402

Bypass coronario 9,115

Motivación69,758

Mamografía

Liderazgo

131,982

Traqueotomía

1,754
797

1,636
728

Cuanto menos se sabe de un fenómeno, pueden darse
más enfoques distintos acerca del mismo.

Introducci
Introducci
ón
ón
Programa :

PERSONA

ORGANIZACIÓN

--- TEORÍA DE LA
ACCION HUMANA
--- TEORIA DE LA
ORGANIZACIÓN

TAREA DIRECTIVA --- TEORIA DE LA DIRECCIÓN

¿Por
¿Por qué
qué es
es tan
tan difícil
difícil ser
ser un
unbuen
buen directivo?
directivo?
 No existen técnicas o fórmulas que nos






indiquen cómo dirigir personas sin
equivocarnos.
No solamente cada persona es distinta sino
que el comportamiento no essiempre racional.
Se aprende a ser directivo en la práctica.
Ordinariamente se desconocen los criterios
para actuar y decidir correctamente.
Exige consistencia (ejemplaridad)

Introducci
Introducción
ón
-

CONCEPCION HUMANISTA (ANTROPOLOGICA)
DE LA EMPRESA
La sociedad posmoderna se plantea una vuelta a
la persona, a la ética … una nueva moda
Se trasciende la lógica economicista y utilitarista
…Supera el enfoque de business is business.
La empresa como reflejo del hombre, de lo que
son las personas.
Autor: Dr. Juan Antonio Pérez López.

¿Hay
¿Hay muchas
muchas teorías
teorías sobre
sobrelas
las
organizaciones?
organizaciones?

Hay muchas visiones (enfoques) – muchas
teorías.
 Se intenta descubrir la realidad organizativa por
aproximación.



 Se usan criterios distintos para entendery valorar su

funcionamiento (Fortune 500).
 Los modelos (reducciones de la realidad)

responden a la concepción de persona (y más en
concreto de la motivación)

Problema
Problema que
que...