La Empresa Humana Como Sistema

Desde el inicio de nuestros días en el planeta el ser humano al ser humano le han surgido necesidades, primeramente individuales y por el contacto del medio, otros que de alguna manera hancontribuido a su desarrollo.
Los individuos son seres con características meramente sociales, el contacto con sus iguales y otros objetos lo han llevado a comprender poco a poco, las situaciones que se lepresentan para satisfacer sus necesidades.
Cuando forma parte de un grupo es importante que salga a relucir un individuo que por sus características cumplan con cualidades que lo hagan ser un líder,capaz de guiar a todos los miembros de un grupo a cumplir con el mismo objetivo, guiarlos para conseguir fines que beneficien a todos, con equidad y otros valores que fortalezcan los vínculos de losgrupos.
Un líder dentro de la empresa humana como un sistema es similar, porque un líder debe estar consciente de que sus elementos deben seguir las pautas del trabajo en conjunto, para ello debecomprender que todos tenemos ideas diferentes, por lo tanto visiones y pensamientos de la misma forma, por ello dan respuesta a las situaciones de forma diferente. Entonces es necesario que este líder delgrupo sea consciente de la situación y cree lenguaje operativo para el desarrollo de las relaciones e interacciones que surgen dentro de ese grupo.
El autor de la lectura presenta el comentario deDeming donde ejemplifica lo anterior con lo siguiente los gerentes de una empresa deben crear un lenguaje denominado operacional, porque todos los miembros y partes de la empresa deben ser capaces decomprender y manejar de manera adecuada los términos que se aplican para la buena relación e interacción para lograr el desempeño deseable del sistema denominado empresa.
Cuando existe una relación entrelos miembros de una parte del sistema, resulta también que esa interacción mantiene la relación entre otros sistemas que forman parte de un macro sistema. De esa forma se conseguirán alcanzar los...