La Empresa Y El Centro De Trabajo

CAPÍTULO 21
LA EMPRESA Y EL CENTRO DE TRABAJO
Hernando FRANCO IDÁRRAGA
La empresa es el núcleo material y humano donde se desarrollan las relaciones
de trabajo, y donde el empleador y trabajadores acuerdan las condiciones y
circunstancias de tiempo, lugar y modo en que ha de desarrollarse la prestación
personal del servicio, razón por la cual es importante reflexionar, desde el
punto de vistaconceptual y laboral, sobre estos importantes parámetros.
Las relaciones laborales se inician en la empresa y tienen como escenario
el lugar de trabajo, desde el momento mismo en que se inicia el proceso de
selección y contratación en materia de recursos humanos, como se haría correlativamente cuando se realiza la escogencia de los insumos para lograr
calidad en el proceso productivo.
Los puntos másdelicados en esa primera etapa serán la apertura de la
convocatoria, la selección propiamente dicha y, en últimas, la decisión de
contratar, aspectos todos que están relacionados con la planta de personal y
con las técnicas de análisis y descripción de cargos, utilizados en la empresa.
Definido previamente el perfil de los cargos a proveer, las funciones de los
mismos u la remuneración que hadeterminado la empresa, en el contexto del
organigrama general, será de gran importancia desde el punto de vista laboral,
visualizar y sintetizar las necesidades de personal de la empresa, según sus
proyecciones de ampliación o las novedades que, por renuncias, despidos o
traslados, se puedan producir.
La empresa y el centro de trabajo son dos variables de gran relevancia para
identificar lasfunciones esenciales, determinar las condiciones que se requieren para su desarrollo y las calidades que deberán tener todos y cada uno de
los trabajadores, pues para tal fin es necesario precisar la naturaleza de las
actividades, el equipo de trabajo a utilizar, los requisitos de educación y experiencia y, en general, las condiciones de trabajo.
El centro de trabajo, escenario principal de las relacioneslaborales y particularmente de las condiciones de trabajo; tiene gran trascendencia si se toman
en cuenta los siguientes factores:
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HERNANDO FRANCO IDÁRRAGA

1. Los aspectos puramente humanos que requiere una determinada labor,
tales como aptitudes, inteligencia, raciocinio, memoria visual y auditiva, cálculo mental, etcétera.
2. Los aspectos ambientales íntimamente relacionados con lasalud ocupacional, y las condiciones de trabajo propiamente dichas, luminosidad, temperatura, etcétera. Factores éstos que en forma directa o indirecta afectan la vida
de la empresa y por tanto las relaciones laborales.
En lo referente a la salud ocupacional, se entiende como tal el conjunto de
medidas o acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las
personas en su vida detrabajo, individual y colectivamente. El centro de trabajo debe estar de tal manera diseñado que no solamente propenda por la
preservación y conservación de las condiciones de vida y salud de los trabajadores, sino también la atención de las contingencias de trabajo, su reparación
y prevención.
El centro de trabajo es pues el corazón de la empresa y es allí donde se
deben perfeccionar en mayor gradolas condiciones de trabajo y lo relacionado
con las medidas de seguridad e higiene que proviene o atenúan las contingencias a fin de compensar o superar las consecuencias personales y patrimoniales
adversas que puedan presentarse.
Es en el centro de trabajo donde mayor importancia tiene la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores, no sólo por la protección jurídica
que consagra lanormatividad laboral, sino también por los aspectos relacionados con la seguridad social, particularmente el accidente de trabajo y la
enfermedad profesional.
Si bien el derecho protege el trabajo en general como factor generador de
riqueza en una sociedad, también es cierto que por tratarse de una actividad
humana en la cual la dignidad humana no puede disminuirse o vulnerarse, el
centro de...