LA EMPRESA Y EL CONFLICTO SOCIAL

LAS EMPRESAS Y EL CONFLICTO SOCIAL
Actualmente vivimos en un país de crecimiento y desarrollo económico donde las empresas transnacionales llegan a invertir en el país es por esto que el gobierno central entrega concesiones a las empresas ya que seria una oportunidad de desarrollo para el país. Estas empresas aportan al PBI del país ya que generan puestos de trabajos, son los principales quepagan los impuestos; entre ellas tenemos por ejemplo las empresas mineras ya que es el principal sector exportador del país, ya que explica el 54,22% de las exportaciones totales del país es el principal aportador al PBI del país. PBI o producto bruto interno es una medida macroeconómica que expresa el valor monetario de la producción de bienes y servicios de un país durante un períododeterminado de tiempo (normalmente, un año).
Sin saber las opiniones y la gran desconfianza que generarían entre los pobladores sobre el proyecto es ahí donde se generan un conflicto. Pero ¿Qué es un conflicto social? Un conflicto social sucede cuando dos o mas grupos se enfrentan por un interés o necesidad insatisfecha que no es personal ni familiar si no que demanda una acción por parte del estado.Entonces ¿Cómo influye el conflicto social en las actividades operativas de una empresa? Influye negativamente en las actividades operativas de una empresa. Pero para evitar llegar a esta situación tanto las empresas y el gobierno deben prevenir esto realizando una consulta ciudadana y al ves la empresa entablar una mesa de dialogo donde se informe los riesgos y beneficios que este proyectogeneraría par la comunidad y el país.
El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia.
La complejidad de los conflictos está determinada por el número de actores que intervienen enellos, la diversidad cultural, económica, social y política, las formas de violencia que se pueden presentar, o la debilidad institucional para atenderlos, entre otros elementos.
Según el diario el comercio el conflicto social en el Perú es ante todo un conflicto cultural o “socio cultural”. Este componente cultural es evidente o se destaca en los siguientes aspectos:
1. Las partes queintervienen normalmente pertenecen a grupos culturales diferentes. Así, la población local se identifica con un tipo de cultura, en tanto los miembros y funcionarios de la empresa extractiva se identifican con otra cultura. En los Andes y la Amazonía esto resulta evidente en conflictos recientes como el caso Bagua (2009), el caso Puno (2011), hasta llegar al caso Espinar en Cusco (2012).  Es en partediscutible la situación de casos como el de Conga, en Cajamarca (2012), pero dada la identidad cultural rural de las comunidades, caseríos, anexos y estancias de Cajamarca, unida a su organización ronderíl, sostenemos que también destaca una cultura particular en ellas que contrasta con el de las empresas extractivas.
2. Esta cultura diferente en las partes del conflicto, lleva a racionalizar elcontenido del mismo conflicto también en forma diferente: no se trata solo de la disputa sobre un valor económico o valor de cambio del suelo o los recursos naturales, sino de la incomprensión sobre el valor espiritual o del sentido de vida (la razón de existir en un medio determinado) sobre dichos bienes. La población local defiende su suelo o tierra como territorio, esto es como identidad de vida(de origen y fin), importando menos su valor económico o ambiental (valor material).
3. Lo cultural también destaca en la apreciación de los efectos del conflicto. Frente a la posición de la empresa extractiva o la posición de ciertos funcionarios del Estado que consideran que cuidando el medio ambiente y otorgando una indemnización económica a la población puede procederse legítimamente con la...