La empresa y el trabajo hoy

Trabajo y empresa hoy.

Las empresas de hoy, tanto como los trabajadores que son requeridos por ellas para cualquiera de sus niveles jerárquicos o para cualquiera de los departamentos y las funciones para las que demandan personal, presentan algunas características algo diferentes de aquellas que mostraron hace un par de décadas (claro está que mucho menos de lo que cualquier experto encuestiones de globalización de la economía, planeación estratégica, calidad y gestión del talento, estaría dispuesto a admitir). Para decirlo en términos técnicos: el mercado laboral de economías como la nuestra ha venido cambiando en los últimos años; tanto a raíz del impacto de la dinámica del capitalismo mundial sobre las economías nacionales, como por la vía de los nuevos escenarios que han emergidocon la aparición de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.

Cuando hablamos del mercado laboral hacemos referencia a muchas cosas al mismo tiempo, que hay que tratar de explicar. El mercado laboral como cualquier otro mercado está conformado por la oferta y la demanda.

La oferta está constituida por aquellos trabajadores que en un momento determinado se ofrecen comofuerza de trabajo, en un espacio geográfico específico; de ahí que, podamos hablar, por ejemplo de el mercado laboral bogotano, o el de Medellín. Esta oferta laboral es muy diversa y compleja, pues está normalmente estructurada de acuerdo con los niveles de calificación y experiencia de los trabajadores, y según los variadísimos campos de la actividad económica a los que se dedican. Es decir, hay unmercado laboral de los ingenieros químicos, hay otro de los músicos profesionales, de los antropólogos, de los técnicos en refrigeración, de los técnicos electricistas, etc. Se podría decir que para cada profesión y oficio existe un mercado.

La demanda por su parte, está constituida por las empresas de los diferentes sectores y sub-sectores de la actividad económica ubicadas en un espaciogeográfico específico, que en un momento determinado demandan trabajadores, fuerza de trabajo, para sus diversas áreas y departamentos. Igual que la oferta, la demanda es también muy compleja y diversa, pues las empresas necesitan permanentemente llenar los cargos y los espacios de trabajo que por cualquier causa van quedando vacantes, como aquellos nuevos que se originan también por diferentescausas, y que tienen que ver con las diversas actividades y oficios que demandan los procesos de producción, administración y distribución que toda empresa para su cabal funcionamiento debe atender.

Entonces, como veníamos diciendo, ya ni las empresas ni los trabajadores son como solían ser hasta finales de la década de los ochenta del siglo pasado. Por ejemplo, un trabajador calificado, digamos, untécnico o un profesional, adquiría los conocimientos específicos de su campo de acción laboral en un instituto o en una universidad, como “de una vez y para siempre”. Salían a desempeñar sus labores a partir de la posesión de una especie de “paquete cerrado” de conocimientos en la cabeza; lo que era suficiente. En el interior de su empresa se desplegaba ese paquete para el desarrollo exclusivo deactividades específicas que habían sido previamente diseñadas y frente a las cuales tenía que responder de manera individual e independiente de los demás trabajadores de su área. Obedecían de manera inflexible al manual técnico de la máquina, a las normas de la empresa y a su supervisor, por lo que su campo de acción laboral se restringía a una limitada gama de labores claramente definidas ydelimitadas.

Lo habitual era que entrar a trabajar a una organización empresarial era también ingresar a un espacio laboral que brindaba la posibilidad de realizar una carrera, con lo que no era sino mantenerse dentro del margen de lo aceptable, durante el tiempo necesario, para terminar con una pensión que garantizara el bienestar del trabajador y de su familia, durante su vejes.

En ese...