La Empresa Y Sus Trabajadores

La empresa y sus trabajadores
La empresa y sus trabajadores deben proyectar la jubilación
REFLEXIÓN. El trámite jubilatorio puede demandar unos seis meses. CARERSNET.ORG.UK
La carrera laboral sedesarrolla con un ritmo vertiginoso, tanto como los avances tecnológicos o la necesidad de perfeccionarse cotidianamente. Pero, ¿qué piensan aquellas personas que están llegando al final de esacarrera? Según Argentum Consulting, una firma especializada en áreas de seguridad social y recursos humanos, tanto la compañía como sus trabajadores deben planificar y ejecutar acciones estratégicas, con elfin de brindar un beneficio al personal a cinco años de cumplir la edad legal para jubilarse.

Pero ese proceso también implica optimizar los costos de la compañía, obteniendo ahorros en suplantilla (salarios y cargas sociales), aumentando la productividad, bajando la exposición a contingencias legales (reclamos indemnizatorios), mejorando el clima interno y planificando cuadros de reemplazo.Fabián Requejo, director de Management y RRHH de Argentum Consulting, explica que cada empresa debe implementar una estrategia que favorezca el intercambio generacional de sus dotaciones, lo que leva reportar resultados positivos tanto a nivel económico, como sobre el clima de la organización en general. "En cuanto a las personas que, después de años de trabajo, llegan a un momento de su vidatan esperado como idealizado, se trabaja en esa transición de la etapa activa a la etapa pasiva, cubriendo los distintos efectos del cambio en lo social, económico, técnico y legal", apunta Requejo."Una persona que tiene muchos años en una empresa y que al enfrentar una nueva etapa, merece la mejor jubilación y las mejores condiciones en su retiro", describe. "Cuando una empresa apuesta al futurode su gente, su gente apuesta al futuro de la empresa", concluye el director de Management y RRHH de Argentum Consulting.

"La jubilación se debe resolver con inteligencia y estrategia pensadas a...