LA EMPRESA

ÍNDICE
Pág.
Introducción……………………………………………………….………………
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CAPITULO I: LA EMPRESA

1.1.- Definición Tridimensional de la Empresa O Institución y descripción de esta ……………………………………………………………………………

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1.1.- FODA de la empresa o Institución…………………………….…….....
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1.2.- Breve Reseña Histórica…………………………………………….….....
6
1.3.- Misión………………………..…………………………………………......
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1.4.-Visión………………………………………………………….….....………
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1.5.- Objetivos y Valores de la Empresa o Institución………….………….
9
1.6.- Estructura Organizativa de la empresa………………………….……..
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.6.1.- Descripción del Departamento…………………….………………...…
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1.6.2.- Estructura del Departamento……………………………………..……
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1.6.3.- Actividades y Funciones del Departamento ………………………..
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1.6.4.- Desarrollo del modelo Organizativo de las 7’s de Mc. Kinsey …....13

CAPITULO II: APRECIACIONES DEL ENTORNO LABORAL

2.1.- Descripción de las Actividades realizadas de manera explicativa (operacionalización de Actividades)………………………………….………..

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2.2.- Conocimientos adquiridos y reforzados ……….………………………..
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2.3.- Recomendaciones ………………………………………………………...
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2.3.1.- Para la Empresa……………………………………………..…………..
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2.3.2.- Para el Instituto Universitariode Tecnología Readic – UNIR
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Conclusión………………………………………………………………..……...
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INTRODUCCIÓN

El informe que a continuación se presenta es con el fin de demostrar los conocimientos adquiridos durante el desenvolvimiento en el campo laboral en el periodo de las pasantías reglamentarias, cuyo periodo es de 8 semanas a tiempo completo, el cual va de 01/11/2010 al 24/12/2010,cumplido en la Dirección de Informática de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Miranda.
Es de destacar, que este informe se rige por la normativa establecida por el Instituto Universitario de Tecnología Readic - Unir, específicamente en el departamento de pasantías cuya estructura consta de las siguientes partes:
El primer capitulo: Definición Tridimensional y descripción de la Institución, AnálisisFODA, Breve reseña Histórica, Misión, Visión, Objetivos y Valores de la Institución, Estructura organizativa, Descripción del departamento, Estructura del Departamento, Actividades y Funciones del Mismo, Desarrollo del Modelo Organizativo de las 7’s de Mc Kinsey.
El Capitulo II: Apreciaciones del Entorno Laboral, consta de: Descripción de las actividades realizadas de manera explicativa,conocimientos adquiridos y reforzados; Recomendaciones para la Institución y para el Instituto Universitario de Tecnología Readic - UNIR.


















CAPITULO I
LA EMPRESA















CAPITULO I

LA EMPRESA
1.1.- Definición Tridimensional de la Empresa o Institución y descripción de esta.
Su grupo de clientes son sus habitantes ya que esta instituciónbrinda un servicio de bienestar y seguridad ciudadana.
Esta institución es altamente segura en sus cumplimientos laborales, es la mayor autoridad en el Municipio Miranda, tiene como función brindar bienestar, seguridad y responsabilidad en todos los aspectos a los habitantes de esta comunidad; por lo tanto es una institución con fines de lucro ya que posee una clientela que debe pagar susimpuestos, y su deber es proteger a los ciudadanos basados en sus paramunicipales Polimiranda, Bomberos y Protección Civil.
Existen diferentes formas de llevar a cabo la función de esta institución Mirandina; se divide en diferentes partes que funcionan como oficinas principales y paramunicipales:
Polimiranda.
Bomberos.
Sugas.
Fundami.
Sabtra.
Desarrollo Social.
Poder para los concejos comunales.Entre otros.



1.1.1. – FODA de la Empresa o Institución.

Fortalezas
Oportunidades
Cuenta con el apoyo del Gobierno Nacional.
Están al día con el pago.
Cuenta con personal profesional especializado en cada área.
Trabaja de la mano con el poder comunal (más de 90 consejos comunales).
Sentido de pertenencia en el personal que labora.
Brindan oportunidad de...