La empresa

CUESTIONARIO DE LA UNIDAD I Y II
1.-CONCEPTOS DE EMPRESA
GRUPO SOCIAL EN EL QUE ATRAVES DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL Y EL TRABAJO SE PRODUCEN BIENES Y/O SERVICOS TENDIENTES A LA SATISFACCION DE LAS NECESIDADES DE LA COMUNIDAD.
2.-CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
• ACTIVIDAD O GIRO
-INDUSTRIALES: EXTRACTIVA, MANUFACTURERA.
-COMERCIALES: MAYORISTAS, MINORISTAS, COMISIONISTAS.
-SERVICIOS:TRANSPORTES, TURISMO, INSTITUCIÓN FINANCIERA, SERVICIOS PÚBLICOS, SERVICIOS PRIVADOS, EDUCACIÓN, SALUBRIDAD, SEGUROS.
• ORIGEN DE CAPITAL
-PUBLICAS, PRIVADAS.
• MAGNITUD
-FINANCIERO, PERSONAL OCUPADO, PRODUCCION, VENTAS, CRITERIOS DE NACIONAL FINANCIERA.
3.-PROPOSITOS O VALORES (OBJETIVOS) INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA.
ECONÓMICOS, SOCIALES, TÉCNICOS.
4.-AREAS DE ACTIVIDADES DE UNAEMPRESA.
-PRODUCCIÓN: ING. DEL PRODUCTO, ING. DE PLANTA, ING. INDUSTRIAL, PLANEACIÓN Y CONTROL, ABASTECIMIENTOS, FABRICACIÓN, CONTROL DE CALIDAD.
-MERCADOTECNIA: INVESTIGACIÓN DE MERCADO, PLANEACIÓN Y DESARROLLO DEL PRODUCTO, PRECIO, DISTRIBUCIÓN Y LOGÍSTICA, VENTAS, COMUNICACIÓN.
-RECURSOS HUMANOS: CONTRATACIÓN Y EMPLEO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO, SUELDOS Y SALARIOS, RELACIONES LABORALES, SERVICIOS YPRESTACIONES, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
-FINANZAS: FINANCIAMIENTO, CONTRALORÍA.
5.-RECURSOS DE UNA EMPRESA.
MATERIALES, TECNOLÓGICOS, HUMANOS Y FINANCIEROS.
6.-NOMBRE DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES QUE EXISTEN.
-EN NOMBRE COLECTIVO.
-EN COMANDITA SIMPLE. (S. EN C.)
-DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. (S. DE R.L.)
-ANÓNIMA. (S.A.)
-COMANDITA POR ACCIONES.(S.DE C. POR A.)
-COOPERATIVA LIMITADA. (S.C.L) Ó SUPLEMENTADA. (S.C.S)
7.-ASPECTOS QUE DE DEBE TENER UN ACTA CONSTITUTIVA.
-NOMBRE O RAZÓN SOCIAL.
-DOMICILIO.
-OBJETIVO SOCIAL
-DURACIÓN DE LA SOCIEDAD
-EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD
-RESPONSABILIDADES
-AUMENTO DEL CAPITAL
-ADMINISTRACIÓN
-VOTOS
-GERENTE Y SUBGERENTE
-INVENTARIOS Y BALANCES
-RAZONES DE DISOLVER LA SOCIEDAD
-LIQUIDACIÓN-CUOTAS
8.-REQUISITOS LEGALES PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA.
-RAZÓN SOCIAL
-ACTA CONSTITUTIVA
-ESCRITURAS PÚBLICAS EN LA NOTARIA
-FORMULARIO DE MATRICULA MERCANTIL
9.-CONCEPTO DE ADMINJISTRACION.
PROCESO CUYO OBJETO ES LA COORDINACIÓN EFICAZ Y EFICIENTE DE LOS RECURSOS DE UN GRUPO SOCIAL PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS CON LA MÁXIMA PRODUCTIVIDAD.
10.-CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION.-UNIVERSALIDAD
-VALOR INSTRUMENTAL
-UNIDAD TEMPORAL
-AMPLITUD DE EJERCICIO
-ESPECIFICIDAD
-INTERDISCIPLINARIEDAD
-FLEXIBILIDAD
11.-IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION.
SIMPLIFICAR EL TRABAJO AL ESTABLECER PRINCIPIOS, MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LOGRAR MAYOR RAPIDEZ Y EFECTIVIDAD.
12.-CIENCICIAS Y TECNICAS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION.
MATEMÁTICA, PSICOLOGÍA IND. SOCIOLOGÍA, CONTABILIDAD,ECONOMÍA.
13.-EVOLUCION DE LA ADMINSITRACION DESDE LA EPOCA PRIMITIVA HASTA EL SIGLO XX
-ÉPOCA PRIMITIVA.
-PERIODO AGRÍCOLA.
-ANTIGÜEDAD GRECOLATINA.
-FEUDALISMO.
-REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.
-SIGLO XX.
14.-QUE DIFERENCIAS EXISTEN ENTRE LA ADMINISTRACION CLASICA Y LA CIENTIFICA?
-CLASICA: TOMA DE DECISIONES EN LA EXPERIENCIA SEGUIDA POR EL PASDO RECIENTE. ORGANIZACIÓN INFORMAL.
-CIENTIFICA:RACIONALIZACION DE LA MANO DE OBRA Y AHORRO DE MATERIALES A FIN DE INCREMENTAR LAS UTILIDADES. REALIZACION DEL TRABAJO EN NIVEL OPERACIONAL.
15.-CUALES FUERON LAS PRINCIPALES APORTACIONES DE: FEDERICO TAYLOS, HENRY FAYOL, FRANK GILBERTH, ELTON MAYO, DOUGLAS MC. GREGOS, L.F UREICK, HENRY GANTT Y MAX WEBER
-FEDERICO TAYLOR: INCENTIVOS A LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD,PRODUCTIVIDAD: ESTANDAR Y REBASE ESTANDAR.
-HENRY FAYOL: UN SOLO JEFE UN SOLO PLAN, CENTRALIZACION EN ALTOS MANDOS, AMABILIDAD Y JUSTICIA PARA LOGRAR LA LEALTAD DEL PERSONAL.
-FRANK GILBERTH: REDUCIR TIEMPO, MOVIMIENTO.
-ELTON MAYO: IMPORTANCIA DEL ASPECTO PSICOLOGICO, IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN, GRUPOS INFORMALES.
-DOUGLAS MC: TEORIA DE LAS X “PRECIONAN A LAS PERSONAS PARA QUE...