La empresa
Páginas: 7 (1734 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2010
FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA Y RECURSOS
El avance económico de cualquier país está ligado al sector industrial, y aunque la administración es aplicable a cualquier grupo social (educativo, deportivo, militar, etc.), su campo de acción más importante es la empresa. Por lo que estudiaremos la empresa a fin de por ubicar, relacionar y aplicar los principios básicos del procesoadministrativo a su contexto más representativo.
ANTECEDENTES
La empresa nace para atender las necesidades de la sociedad, creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios. En la empresa el factor humano es decisivo por lo que en la actualidad se le da la categoría de un ente social con características y vida propias, quefavorece el progreso humano e influye directamente en el avance económico. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleado, trabajadores y consumidores.
CONCEPTO
Empresa en su más simple acepción significa la acción de emprender una cosa con un riesgo implícito, y una de lasdefiniciones más trascendentes es:
Grupo social en el que, a través de la administración del capital y el
Trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción
de las necesidades de la comunidad.
CLASIFICACIÓN
El avance tecnológico y económico ha originado gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y necesidades específicas decada empresa es la función básica de todo administrador. Algunos de los criterios de clasificación de la empresa más difundidos son:
De acuerdo a la actividad o giro:
Extractivas.-se dedican a la explotación de recursos naturales
indispensables para la subsistencia del hombre, ya sea:
renovable y norenovables, como son empresas pesqueras,
madereras, mineras, etc.
1.-INDUSTRIALES.- Su actividad
Es la producción de bienes mediante
la transformación y/o extracción de
materias primas
ORIGIEN DEL CAPITAL
Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quienes dirijan sus actividades, las empresas pueden clasificarse:
.
Estoscriterios son auxiliares para determinar la magnitud de la empresa, aunque ninguno es totalmente correcto, pues no son aplicables a cada situación específica, ya que la situación de las empresas es cambiante.
OTROS CRITERIOS
Existen otros criterios para clasificar a la empresa atendiendo a otras características, por ejemplo
PROPOSITO O VALORES INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA.-Igual que laadministración cuenta con valores que fundamentan su existencia, la empresa al actuar en un marco social, necesita un sistema de valores deseable que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa, y operar con ética. Existe un refrán comprobado en el mundo de los negocios:
“PROCEDER BIEN RESULTA A LA LARGA BUEN NEGOCIO”, esto es cierto pues la ética evita múltiples problemasa la empresa.
Toda empresa progresista debe perseguir valores institucionales, ya que el conseguirlos incide directamente en su progreso.
Los valores institucionales de la empresa son:
Económicos.-Tendientes a lograr beneficios monetarios:
a) Cumplir con los intereses de los inversionistas, al retribuirlos con dividendos justos sobre la inversión colocada.
b) Cubrir lospagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
Sociales.-Contribuyen al bienestar de la comunidad:
a) Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta.
CONCLUSION
La empresa es el motor de la vida socioeconómica de un país y conforma la clase de vida que tienen sus habitantes.
La función más...
El avance económico de cualquier país está ligado al sector industrial, y aunque la administración es aplicable a cualquier grupo social (educativo, deportivo, militar, etc.), su campo de acción más importante es la empresa. Por lo que estudiaremos la empresa a fin de por ubicar, relacionar y aplicar los principios básicos del procesoadministrativo a su contexto más representativo.
ANTECEDENTES
La empresa nace para atender las necesidades de la sociedad, creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios. En la empresa el factor humano es decisivo por lo que en la actualidad se le da la categoría de un ente social con características y vida propias, quefavorece el progreso humano e influye directamente en el avance económico. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleado, trabajadores y consumidores.
CONCEPTO
Empresa en su más simple acepción significa la acción de emprender una cosa con un riesgo implícito, y una de lasdefiniciones más trascendentes es:
Grupo social en el que, a través de la administración del capital y el
Trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción
de las necesidades de la comunidad.
CLASIFICACIÓN
El avance tecnológico y económico ha originado gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y necesidades específicas decada empresa es la función básica de todo administrador. Algunos de los criterios de clasificación de la empresa más difundidos son:
De acuerdo a la actividad o giro:
Extractivas.-se dedican a la explotación de recursos naturales
indispensables para la subsistencia del hombre, ya sea:
renovable y norenovables, como son empresas pesqueras,
madereras, mineras, etc.
1.-INDUSTRIALES.- Su actividad
Es la producción de bienes mediante
la transformación y/o extracción de
materias primas
ORIGIEN DEL CAPITAL
Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quienes dirijan sus actividades, las empresas pueden clasificarse:
.
Estoscriterios son auxiliares para determinar la magnitud de la empresa, aunque ninguno es totalmente correcto, pues no son aplicables a cada situación específica, ya que la situación de las empresas es cambiante.
OTROS CRITERIOS
Existen otros criterios para clasificar a la empresa atendiendo a otras características, por ejemplo
PROPOSITO O VALORES INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA.-Igual que laadministración cuenta con valores que fundamentan su existencia, la empresa al actuar en un marco social, necesita un sistema de valores deseable que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa, y operar con ética. Existe un refrán comprobado en el mundo de los negocios:
“PROCEDER BIEN RESULTA A LA LARGA BUEN NEGOCIO”, esto es cierto pues la ética evita múltiples problemasa la empresa.
Toda empresa progresista debe perseguir valores institucionales, ya que el conseguirlos incide directamente en su progreso.
Los valores institucionales de la empresa son:
Económicos.-Tendientes a lograr beneficios monetarios:
a) Cumplir con los intereses de los inversionistas, al retribuirlos con dividendos justos sobre la inversión colocada.
b) Cubrir lospagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
Sociales.-Contribuyen al bienestar de la comunidad:
a) Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta.
CONCLUSION
La empresa es el motor de la vida socioeconómica de un país y conforma la clase de vida que tienen sus habitantes.
La función más...
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