La Empresa

LA EMPRESA

Definición
Es una unidad económico-administrativa y social, en la que se unen trabajo, bienes y capital para generar a su vez bienes y/o servicios que contribuyan al logro de objetivos preestablecidos.

Objetivos:
➢ El crecimiento
➢ La supervivencia
➢ Las utilidades


Sistemas

Es un conjunto de partes interdependientes,relacionadas entre sí, dispuestas con el fin de constituir un todo unificado.

➢ Sistema cerrado: sistema que no interactúa con su medio ambiente ni recibe la influencia de éste.
➢ Sistema abierto: sistema que interactúa dinámicamente con su ambiente.

Elementos:
La empresa está formada principalmente por tres clases de elementos: bienes materiales, hombres y sistemas.

1. Bienesmateriales:
a) Ante todo, integran la empresa: sus edificios: las instalaciones que en éstos se realizan para adaptarlos a la labor productiva: la maquinaria, que tiene por objetivo multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano y los equipos o sea todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria.
b) Las materias primas, osea lo que ha de salir transformado en productos, son necesarias para la producción, que aunque normalmente se trata de venderlos cuanto antes, es indiscutible que casi siempre hay imposibilidad y aun conveniencia, de no hacerlo, desde luego para tener, por ejemplo, un inventario a fin de satisfacer pedidos o para mantenerse siempre en el mercado. Puesto que forman parte del capital, debenconsiderarse parte de la empresa.
c) Dinero: toda empresa necesita cierto efectivo, lo que se tiene como disponible para pagos diarios, urgentes, etc. Pero, sobre todo, la empresa posee como representación del valor de todos los bienes mencionados, un “capital”, constituido por valores, acciones, obligaciones, etc.

2. Hombres:
Son el elemento eminentemente activo en la empresa y, desde luego,el de máxima dignidad.
a) Existen ante todo obreros, aquellos cuyo trabajo es predominantemente manual: suelen clasificarse como calificados y no calificados, según tengan conocimientos o pericias especiales.
b) Los empleados, o sea aquellos trabajadores cuya labores es de categoría más intelectual y de servicio, conocidos más bien con el nombre de “trabajo de oficina”. Pueden sertambién calificados y no calificados.
c) Existen además los supervisores inmediatos, cuya misión fundamental es vigilar el cumplimiento exacto de los planes y órdenes señalados, una de sus características principales es el predominio o igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.
d) Los técnicos, personas que con base en un conjunto de reglas o principios buscan crear nuevosdiseños de productos, sistemas administrativos, métodos, controles, etc.
e) Altos ejecutivos, personas en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica.
f) Directores, cuya función básica es fijar los grandes objetivos y políticas, aprobar los planes generales y revisar los resultados finales.

3. Sistemas:
Son las relaciones estables en que se deben coordinar las diversascosas, las diversas personas, o éstas con aquellas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.
a) Existen sistemas de producción, tales como fórmulas, patentes, métodos, etc., sistemas de ventas, como el autoservicio, la venta a domicilio o a crédito, etc., sistemas de finanzas, como las distintas combinaciones de capital propio y prestado, etc.
b) Existen, sobre todo,sistemas de organización y administración, consistentes en la forma cómo debe estar estructurada la empresa, es decir, su separación de funciones, su número de niveles jerárquicos, el grado de centralización o descentralización, etc.

Al hablar de la Escuela de la Teoría de las Decisiones nos hemos ocupado con detalle del papel que juegan hoy los sistemas dentro de la administración....