la empresa

BIS CC.OO.
18 de septiembre de 2013

BOLETÍN EDITADO POR
SINDICALES DE CC.OO.

LAS SECCIONES

Sección Sindical Distrito Sevilla y Sevilla Sur:
Tfno: 654911749
E-mail: kusantga@gmail.comExigimos a la nueva Consejera de Salud

QUE NOS DEVUELVAN LO
QUE NOS HAN ROBADO
En junio de 2012 el gobierno de la Junta de Andalucía aprobó un “Plan económicofinanciero de reequilibrio” queincluía entre otras medidas diversos recortes de salario y derechos a los empleados públicos andaluces.
Estos recortes de salario incluían, entre otras medidas:
1.La eliminación de la paga adicional delas pagas extras de junio y diciembre.
2.La reducción en un 10% de los conceptos retributivos variables (CRP, complementos de atención continuada, carrera profesional).
3.El recorte salarial en lasbajas laborales.
4.El aumento de la jornada laboral a 37 horas y media.
5.La eliminación de las ayudas de acción social.
6.La eliminación de todos los permisos y días adicionales de vacaciones que novengan en el EBEP.
7.La contratación de los eventuales al 75%.
Y uno de los recortes más importantes, aunque no figuraba en esa ley: la no cobertura de las vacantes que se van produciendo, que haprovocado que el SAS haya perdido más de 7.000 puestos de trabajo (casi un 10% de la plantilla)
La ley 3/2012, que daba forma legal a esos recortes, decía, con respecto a los trabajadores ytrabajadoras del Junta de Andalucía, que “Las medidas en materia de personal contenidas en este capítulo tienen carácter excepcional y temporal, siendo de
aplicación hasta el 31 de diciembre de 2013. Altérmino de esta fecha, se revisarán
todas las medidas propuestas en esta Ley y se estudiará el levantamiento de la suspensión…”
La vigencia de esas medidas de recorte concluiría, entonces, a finales deeste año.
Desde todos los centros, plantas y servicios del S.A.S hay que levantar la misma
exigencia a la nueva Consejera de Salud: la anulación de todos estos recortes, la
vuelta a la situación...