La Empresa

TALLER DE ETICA

UNIDAD 3

LA ÉTICA EN LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA

UNIDAD III

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.1.-Procede ético en instituciones y organizaciones

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma se integra.
Lasempresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética, más como se ha escrito sobre ello, que una economía globalizada y orientada a consumidores e inversores, los escándalos financieros, los desastres ecológicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo son reales.

-------------------------------------------------3.1.1. Código de ética de las instituciones y organizaciones

1. ¿Qué es un código de ética?
“Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno”. (Federación Nacional de Colegios de Licenciados en Administración)
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglaséticas de una profesión.
2. ¿Por qué establecerlo?
Porque fortalece una cultura ética y de servicio, permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes y para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones que, a su vez,reflejen las diferentes emociones que dan un sentido a su vida, además porque Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
3. Objetivos
Atiende a los requerimientos del cliente, integra la Visión y Misión de la empresa, fortalece a la organización con su entorno, guía a los elementos de la Empresaen sus tareas diarias., y porque es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
El código de ética y sus características:
Regular la conducta por las normas contenidas en este, así como las legales y morales.
Controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemasMejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la Empresa.
La importancia del código de ética en las organizaciones
Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresaForma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

Código de ética del administrador de instituciones:
(Puntos a considerar)
Respeto al capital humano, dentro de la misma rama laboral y de otras profesiones.
Compromiso con la sociedad, para respetar los valores e ideologías con las que cuenta.
Compromiso para proveer un servicio de calidad.
Precios justos para losservicios ofrecidos.
La ética para la solución de problemas laborales.

Código de Ética para Empresas

Código de Ética para Empresas

Accionistas y Propietarios

Administradores y Directivos
En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:

A) En relación con sus funciones de Dirección:
- Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad....