La Empresa
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
8.- AUTOORGANIZACION.- Es la forma como uno mismo realiza sus funciones de manera ordenada dando prioridad a los más importantes.
9.- CAPACIDAD DE NEGOCIACION: Es realizar intercambios conbeneficios para ambas partes con el menor costo.
10.- COMUNICACIÓN ESCRITA: Es la manera escrita de expresar de la forma más clara y entendible el mensaje que se quiere dar.
11.- COMUNICACIÓN ORAL:Es la capacidad de expresar nuestros pensamientos o algún contenido de manera clara y de fácil entendimiento para los receptores.
12.- CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Estar informado de las cosasimportantes entorno al trabajo.
13.- CONTROL DIRECTIVO: Es la capacidad de la persona quien dirige de realizar el seguimiento respectivo y realizar el correctivo si fuese necesario en los procesos.14.- DECISION: Es la acción final para la solución de un problema o algún cambio, luego de analizar las diferentes opciones tomando en cuenta la opción que se crea mas conveniente.
15.- DELEGACION.-Cuando se encuentra la suficiente capacidad de percepción de las tareas o funciones asignadas.
16.-DISCIPLINA.- Tener la predisposición al comisión, no ser reacio al mismo.
17.-DESARROLLO.-Necesidad de desarrollo de los colaboradores para el buen desempeño de las actividades emocionales y profesionales.
18.- DOMINIO DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL.- Buen desenvolvimiento en el lenguajecorporal y tener la aceptación social.
19.- DOMINIO DE LOS MEDIO AUDIOVISUALES.-
20.- ENERGIA
21.- ESCUCHA ACTIVA.-Se trata de que el sujeto que presto a identificar y reflejar sentimientosque su interlocutor transmite, dejando en claro los mensajes del emisor.
22.- ESPIRITU EMPRENDEDOR.- Aquella persona proactiva la cual siempre se anticipa a dar nuevas ideas que le brindenrentabilidad al negocio.
23.- EVALUACION DE LOS COLABORADORES.- Se basa en las habilidades de comprensión de las necesidades de desarrollo, formación y adquisición de capacidades de los colaboradores....
9.- CAPACIDAD DE NEGOCIACION: Es realizar intercambios conbeneficios para ambas partes con el menor costo.
10.- COMUNICACIÓN ESCRITA: Es la manera escrita de expresar de la forma más clara y entendible el mensaje que se quiere dar.
11.- COMUNICACIÓN ORAL:Es la capacidad de expresar nuestros pensamientos o algún contenido de manera clara y de fácil entendimiento para los receptores.
12.- CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Estar informado de las cosasimportantes entorno al trabajo.
13.- CONTROL DIRECTIVO: Es la capacidad de la persona quien dirige de realizar el seguimiento respectivo y realizar el correctivo si fuese necesario en los procesos.14.- DECISION: Es la acción final para la solución de un problema o algún cambio, luego de analizar las diferentes opciones tomando en cuenta la opción que se crea mas conveniente.
15.- DELEGACION.-Cuando se encuentra la suficiente capacidad de percepción de las tareas o funciones asignadas.
16.-DISCIPLINA.- Tener la predisposición al comisión, no ser reacio al mismo.
17.-DESARROLLO.-Necesidad de desarrollo de los colaboradores para el buen desempeño de las actividades emocionales y profesionales.
18.- DOMINIO DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL.- Buen desenvolvimiento en el lenguajecorporal y tener la aceptación social.
19.- DOMINIO DE LOS MEDIO AUDIOVISUALES.-
20.- ENERGIA
21.- ESCUCHA ACTIVA.-Se trata de que el sujeto que presto a identificar y reflejar sentimientosque su interlocutor transmite, dejando en claro los mensajes del emisor.
22.- ESPIRITU EMPRENDEDOR.- Aquella persona proactiva la cual siempre se anticipa a dar nuevas ideas que le brindenrentabilidad al negocio.
23.- EVALUACION DE LOS COLABORADORES.- Se basa en las habilidades de comprensión de las necesidades de desarrollo, formación y adquisición de capacidades de los colaboradores....
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