La Empresa
Páginas: 8 (1857 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
LA EMPRESA
1. La empresa como Organización
Una empresa es un tema económico – social, donde se integran y coordinan el capital, el trabajo, la producción, los recursos humanos y materiales encaminados a lograr un fin común, satisfacer necesidades y beneficios de una sociedad.
Los recursos necesarios para la creación así como desarrollo de una empresa son: el elemento humano, elrecurso material, el recurso tecnológico y financiero.
La empresa nació con la finalidad de atender las necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.
En la actualidad, las funciones de la empresa ya no están limitadas a la actividad de lucro. Al estar formada por individuos, laempresa alcanza la categoría de un ente social con características y vida propias que favorece el progreso humano, esto favorece el desarrollo humano e influye directamente en el avance económico del medio social en que actúa. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.
Laempresa es considerada como una organización. Una ORGANIZACIÓN es un sistema incluido en otro más amplio que es la SOCIEDAD con la que interactúa. A la organización se le puede definir como un sistema social, integrado por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada estructura. A esta estructura social se le considera como un sistema abierto ya que está en constante interacción conel medio ambiente. Para lograr su supervivencia es necesario cumplir con los parámetros del propio sistema organizacional (un proceso continuo de flujo de entrada, transformación y flujo de salida).
La organización es un sistema formado por subsistemas acorde al modelo sistémico de Kast y Rosenzweig, conformado por 5 subsistemas:
1) Subsistema de OBJETIVOS y VALORES que se refiere alconjunto de metas, objetivos y misión que persigue la organización.
2) Subsistema TECNICO es aquel que se refiere a los conocimientos necesarios para el desarrollo de tareas.
3) Subsistema ESTRUCTURAL se refiere a la forma en que se organizan y estructuran las tareas, está relacionado con la autoridad y la comunicación.
4) Subsistema PSICOSOCIAL está compuesto por individuos ygrupos de interacción. Está formado por la conducta individual, la motivación, las relaciones, estatus, el rol de cada quien y dinámica de grupo.
5) Subsistema ADMINISTRATIVO que incluye recursos humanos, actitudes, liderazgo, comunicación así como relaciones interpersonales. También establece los objetivos, desarrolla planes de integración, estrategia, operación, mediante el diseño de laestructura y el establecimiento de los procesos de control.
Definición de empresa: la acción de emprender una cosa con un riesgo implícito. Definición del diccionario de la real academia española: la entidad integrada por capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguienteresponsabilidad. Isaac Guzmán Valdivia: unidad económica – social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que corresponda a los requerimientos del medio humano en que la propia empresa actúa. José A. Fernández Arena: unidad productiva o de servicio, se integra por recursos y se guía en base a la Administración. Gracias a las definiciones anteriores podemosconcluir que la empresa es: un tema económico – social en la que a través de la administración del capital, el trabajo, la producción, los recursos humanos y materiales, se producen bienes y servicios encaminados a satisfacer las necesidades de la sociedad.
Acta Constitutiva: se observan datos tales como el nombre de la empresa, fecha de inicio de operaciones, número de socios, capital aportado...
1. La empresa como Organización
Una empresa es un tema económico – social, donde se integran y coordinan el capital, el trabajo, la producción, los recursos humanos y materiales encaminados a lograr un fin común, satisfacer necesidades y beneficios de una sociedad.
Los recursos necesarios para la creación así como desarrollo de una empresa son: el elemento humano, elrecurso material, el recurso tecnológico y financiero.
La empresa nació con la finalidad de atender las necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.
En la actualidad, las funciones de la empresa ya no están limitadas a la actividad de lucro. Al estar formada por individuos, laempresa alcanza la categoría de un ente social con características y vida propias que favorece el progreso humano, esto favorece el desarrollo humano e influye directamente en el avance económico del medio social en que actúa. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.
Laempresa es considerada como una organización. Una ORGANIZACIÓN es un sistema incluido en otro más amplio que es la SOCIEDAD con la que interactúa. A la organización se le puede definir como un sistema social, integrado por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada estructura. A esta estructura social se le considera como un sistema abierto ya que está en constante interacción conel medio ambiente. Para lograr su supervivencia es necesario cumplir con los parámetros del propio sistema organizacional (un proceso continuo de flujo de entrada, transformación y flujo de salida).
La organización es un sistema formado por subsistemas acorde al modelo sistémico de Kast y Rosenzweig, conformado por 5 subsistemas:
1) Subsistema de OBJETIVOS y VALORES que se refiere alconjunto de metas, objetivos y misión que persigue la organización.
2) Subsistema TECNICO es aquel que se refiere a los conocimientos necesarios para el desarrollo de tareas.
3) Subsistema ESTRUCTURAL se refiere a la forma en que se organizan y estructuran las tareas, está relacionado con la autoridad y la comunicación.
4) Subsistema PSICOSOCIAL está compuesto por individuos ygrupos de interacción. Está formado por la conducta individual, la motivación, las relaciones, estatus, el rol de cada quien y dinámica de grupo.
5) Subsistema ADMINISTRATIVO que incluye recursos humanos, actitudes, liderazgo, comunicación así como relaciones interpersonales. También establece los objetivos, desarrolla planes de integración, estrategia, operación, mediante el diseño de laestructura y el establecimiento de los procesos de control.
Definición de empresa: la acción de emprender una cosa con un riesgo implícito. Definición del diccionario de la real academia española: la entidad integrada por capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguienteresponsabilidad. Isaac Guzmán Valdivia: unidad económica – social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que corresponda a los requerimientos del medio humano en que la propia empresa actúa. José A. Fernández Arena: unidad productiva o de servicio, se integra por recursos y se guía en base a la Administración. Gracias a las definiciones anteriores podemosconcluir que la empresa es: un tema económico – social en la que a través de la administración del capital, el trabajo, la producción, los recursos humanos y materiales, se producen bienes y servicios encaminados a satisfacer las necesidades de la sociedad.
Acta Constitutiva: se observan datos tales como el nombre de la empresa, fecha de inicio de operaciones, número de socios, capital aportado...
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