La Enfermedad Profesional En Colombia
Páginas: 2 (493 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2011
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA AL TENOR DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
En Colombia a través del tiempo se han venido presentando cambios significativos en la legislación tendiente alfortalecimiento de los derechos laborales, es así que partiendo de la ley 100 de 1993 donde se inicia un despertar dirigido a brindar las garantías mínimas que todo trabajador debe tener y enunciar lasobligaciones que todo empleador debe cumplir se inicia el fortalecimiento de los derechos laborales.
Es cierto que se ha empezado a fortalecer la seguridad social (servicio de salud, pensiones, riesgosprofesionales), sabemos que en los años anteriores a la legislación, la población no poseía el conocimiento sobre las enfermedades producidas por los distintos factores de riesgo laboral, ni tenía a sualcance los avances científicos para determinar estas deberíamos decir que teniendo en este momento la legislación, el conocimiento, las acciones de prevención las enfermedades profesionales deberíanpresentarse una cantidad mínima de afecciones, pero si observamos los datos de estudios desarrollados como por ejemplo la tabla que tenemos a continuación que hace parte del el informe de EnfermedadProfesional en Colombia 2003-2005, Ministerio de la Protección Social, Año de publicación, 2007, vemos que el diagnostico de las enfermedades profesionales se ha mantenido constante, a lo que vendríanuna serie de preguntas como:
Diagnósticos de enfermedad profesional realizados por las EPS. Años 2001 a 2004.
AÑO TOTAL
2001 2002 2003 2004
No. % No. % No. % No. % No. %Diagnósticos no controvertidos por la ARS 300 25.3 225 12.6 507 21.8 416 17 1448 19
Diagnósticos controvertidos por la ARS 317 26.7 63 3.5 284 12.2 241 10 905 12
Diagnósticos en tramite 570 48 1502 83.91537 66 1840 73 5449 70
Total de diagnósticos realizados por la EPS 1187 100 1790 100 2328 100 2497 100 7802 100
1. ¿Cuál es el desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas?...
En Colombia a través del tiempo se han venido presentando cambios significativos en la legislación tendiente alfortalecimiento de los derechos laborales, es así que partiendo de la ley 100 de 1993 donde se inicia un despertar dirigido a brindar las garantías mínimas que todo trabajador debe tener y enunciar lasobligaciones que todo empleador debe cumplir se inicia el fortalecimiento de los derechos laborales.
Es cierto que se ha empezado a fortalecer la seguridad social (servicio de salud, pensiones, riesgosprofesionales), sabemos que en los años anteriores a la legislación, la población no poseía el conocimiento sobre las enfermedades producidas por los distintos factores de riesgo laboral, ni tenía a sualcance los avances científicos para determinar estas deberíamos decir que teniendo en este momento la legislación, el conocimiento, las acciones de prevención las enfermedades profesionales deberíanpresentarse una cantidad mínima de afecciones, pero si observamos los datos de estudios desarrollados como por ejemplo la tabla que tenemos a continuación que hace parte del el informe de EnfermedadProfesional en Colombia 2003-2005, Ministerio de la Protección Social, Año de publicación, 2007, vemos que el diagnostico de las enfermedades profesionales se ha mantenido constante, a lo que vendríanuna serie de preguntas como:
Diagnósticos de enfermedad profesional realizados por las EPS. Años 2001 a 2004.
AÑO TOTAL
2001 2002 2003 2004
No. % No. % No. % No. % No. %Diagnósticos no controvertidos por la ARS 300 25.3 225 12.6 507 21.8 416 17 1448 19
Diagnósticos controvertidos por la ARS 317 26.7 63 3.5 284 12.2 241 10 905 12
Diagnósticos en tramite 570 48 1502 83.91537 66 1840 73 5449 70
Total de diagnósticos realizados por la EPS 1187 100 1790 100 2328 100 2497 100 7802 100
1. ¿Cuál es el desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas?...
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