La enfermeria actual
Páginas: 5 (1240 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
Contenido
I. RESUMEN 2
II. INTERPRETACION PERSONAL 3
III. CONCLUSIONES PERSONALES ¡Error! Marcador no definido.
IV. APLICACIÓN EN MI ENTORNO 5
I. RESUMEN
La globalización de la economía, la reforma del estado y la reforma del sector de la salud, no ha podido solventar las demandas de la población para ofertar mejores servicios de salud y por lo consiguiente mejorar la calidad de vida.Esta reforma en la mayoría de los países, se ha centrado en el desarrollo y fortalecimiento del Sistema Nacional de Salud, incorporando valores como: salud como derechos de los ciudadanos, universalidad, equidad, integralidad de la atención sumados a efectividad eficacia y eficiencia, a las estrategias de descentralización administrativa y a la participación de la comunidad. Una de lasestrategias utilizadas para disminuir esa inequidad ha sido la busca de una mejora de la calidad de los servicios
La reglamentación de la educación en el área de enfermería depende del sistema del país: ésta se define tanto en el ámbito nacional y provincial de las políticas generales de la educación superior y del nivel auxiliar, como en los marcos específicos a través de leyes o decretos propios.La fuerza laboral de enfermería tiene un predominio de mujeres, un porcentaje grande es de personal sin ninguna calificación específica, a pesar de que se haya ampliado la formación de enfermeras. Esas variables, asociadas a una historia de subordinación al trabajo médico, con poca participación en las esferas de poder y viviendo en una coyuntura de crisis política y económica, ha traído una seriede consecuencias a las condiciones de trabajo. Una de las cuestiones básicas para la enfermería es valorar la participación de la comunidad, del usuario, en los programas de calidad de atención de la salud y de enfermería, como resultado de la política de reducción de costos directos los servicios de salud están aumentando las responsabilidades laborales de las enfermeras y, al mismo tiempo,sustituyéndolas por personal menos calificado.
La participación de los usuarios en los programas de garantía y mejora de la calidad de la atención es cada vez más imprescindible, no sólo porque son el principal cliente, sino también porque hay que dar respuestas a las demandas de aquellos, que cada día se vuelven más informados y exigentes. Es cierto que en todas las profesiones existe undesequilibrio entre el tipo de competencias que ofrecen las instituciones educativas y las que se exigen en el sector que los emplean, pero en enfermería este desequilibrio es mayor, y nos encontramos en proceso de mejorar la relación, para aprovechar ese potencial de servicio en beneficio de la salud y la calidad de atención de enfermería que merecen las personas que integran nuestra sociedad.
II.INTERPRETACION PERSONAL
La reforma del sector salud actual toma como punto de partida la equidad de los servicios, integra valores en el desempeño de los prestadores de la atención médica, como una necesidad para fortalecer los sistemas y para tornarse competitivos ante el fenómeno globalizador que presenta la actividad económica mundial.
Los profesionales del área de enfermería compartenresponsabilidades con el personal médico, diseñan programas y llevan a cabo las actividades de los diversos programas de atención a la salud que van desde nivel nacional, local, regional y hasta mundial, basados en un marco legal, jurídico y ético propio de esta profesión.
Cuando se realiza el análisis de las situaciones tomando en cuenta todo tipo de elementos y personal médico y de enfermería sontrabajadores asalariados en todas las instituciones, lo que no favorece la eficiencia. Enfermería se ha transformado a una carrera universitaria que actualmente cubre las exigencias y características de una educación superior, sin embargo, los cambios que han ocurrido en la enseñanza no han logrado transformar como quisiéramos el ejercicio profesional de enfermería, el cual depende más de la...
I. RESUMEN 2
II. INTERPRETACION PERSONAL 3
III. CONCLUSIONES PERSONALES ¡Error! Marcador no definido.
IV. APLICACIÓN EN MI ENTORNO 5
I. RESUMEN
La globalización de la economía, la reforma del estado y la reforma del sector de la salud, no ha podido solventar las demandas de la población para ofertar mejores servicios de salud y por lo consiguiente mejorar la calidad de vida.Esta reforma en la mayoría de los países, se ha centrado en el desarrollo y fortalecimiento del Sistema Nacional de Salud, incorporando valores como: salud como derechos de los ciudadanos, universalidad, equidad, integralidad de la atención sumados a efectividad eficacia y eficiencia, a las estrategias de descentralización administrativa y a la participación de la comunidad. Una de lasestrategias utilizadas para disminuir esa inequidad ha sido la busca de una mejora de la calidad de los servicios
La reglamentación de la educación en el área de enfermería depende del sistema del país: ésta se define tanto en el ámbito nacional y provincial de las políticas generales de la educación superior y del nivel auxiliar, como en los marcos específicos a través de leyes o decretos propios.La fuerza laboral de enfermería tiene un predominio de mujeres, un porcentaje grande es de personal sin ninguna calificación específica, a pesar de que se haya ampliado la formación de enfermeras. Esas variables, asociadas a una historia de subordinación al trabajo médico, con poca participación en las esferas de poder y viviendo en una coyuntura de crisis política y económica, ha traído una seriede consecuencias a las condiciones de trabajo. Una de las cuestiones básicas para la enfermería es valorar la participación de la comunidad, del usuario, en los programas de calidad de atención de la salud y de enfermería, como resultado de la política de reducción de costos directos los servicios de salud están aumentando las responsabilidades laborales de las enfermeras y, al mismo tiempo,sustituyéndolas por personal menos calificado.
La participación de los usuarios en los programas de garantía y mejora de la calidad de la atención es cada vez más imprescindible, no sólo porque son el principal cliente, sino también porque hay que dar respuestas a las demandas de aquellos, que cada día se vuelven más informados y exigentes. Es cierto que en todas las profesiones existe undesequilibrio entre el tipo de competencias que ofrecen las instituciones educativas y las que se exigen en el sector que los emplean, pero en enfermería este desequilibrio es mayor, y nos encontramos en proceso de mejorar la relación, para aprovechar ese potencial de servicio en beneficio de la salud y la calidad de atención de enfermería que merecen las personas que integran nuestra sociedad.
II.INTERPRETACION PERSONAL
La reforma del sector salud actual toma como punto de partida la equidad de los servicios, integra valores en el desempeño de los prestadores de la atención médica, como una necesidad para fortalecer los sistemas y para tornarse competitivos ante el fenómeno globalizador que presenta la actividad económica mundial.
Los profesionales del área de enfermería compartenresponsabilidades con el personal médico, diseñan programas y llevan a cabo las actividades de los diversos programas de atención a la salud que van desde nivel nacional, local, regional y hasta mundial, basados en un marco legal, jurídico y ético propio de esta profesión.
Cuando se realiza el análisis de las situaciones tomando en cuenta todo tipo de elementos y personal médico y de enfermería sontrabajadores asalariados en todas las instituciones, lo que no favorece la eficiencia. Enfermería se ha transformado a una carrera universitaria que actualmente cubre las exigencias y características de una educación superior, sin embargo, los cambios que han ocurrido en la enseñanza no han logrado transformar como quisiéramos el ejercicio profesional de enfermería, el cual depende más de la...
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